公务员事件持续发酵，许多员工们纷纷谴责企业这种不道德的做法，同时安慰此次有参加公务员考试的受害者，大家都表示对企业失去了希望，但是他们依然呆在公司乐此不疲。文强自然也受到了很多人的同情和安慰，其中有领导，也有同事，有本部门的也有其他部门的，有些是真心的，也有虚情假意，因为其中有几个安慰者文强都没和他们说过话。

记得有一个企业家说过：企业不怕出现杂音，怕的是没有杂音。没有杂音不是说明这个企业没有问题，而是企业采取高压态势，没有言论自由，员工敢怒不敢言。或者是信息渠道不畅，员工知道提出来也没用，没有人去解决，所以干脆不提，长此以往必出问题。相反，如果员工经常提意见，偶尔出现不同的声音，说明员工关心企业的发展，希望企业往好的方向发展。S公司就到了目前这种地步，没有人提意见，看似一片和谐，其实深处暗藏着不满和怨气，早晚有一天会爆发。这正如鲁迅先生所说：“沉默啊，沉默，不在沉默中爆发就在沉默中灭亡”。

工会主席杨若琳的话最为经典，也最让人反思。她说：“文强你不用难过，也不用觉得丢人，咱们公司就是这种文化。人家有本事的早就走了，谁还在这里受这个气。像咱们这样没有本事的，只能忍气吞声”。杨若琳言外之意，人家辞职的就对了，这种文化怎能留住优秀的员工。虽然文强被贬低为没有本事的一类，但是人家说的也有道理，文强自嘲到“杨主席，您分析的真是精辟啊，公司这样做把人才都吓跑了，像咱们这样就只能混口饭吃，根本算不上人才”。

话说“人怕出名，猪怕壮”，“好事不出门，坏事传千里”，经过这么一折腾，文强等人仿佛成了公司的名人，他们的事迹成了大家茶余饭后的谈资。这要搁以前，文强肯定不敢出去见人，但是这次有所不同，因为理在他这一方，他是受广大员工支持和拥护的。所以文强索性来个顺水推舟——高调行事，让大家真正感受到他的能力和水平。

由于公司的宣传刚刚起步，没有可以借鉴的经验，也没有业务精干的领导作指引，文强便充分利用自己的所学，放开手脚，大胆进行突破创新。建立自己的通讯员队伍，提升了报纸的稿件质量，开辟企业电视台的新栏目，创建了简讯、通讯、新闻、人物等的写作模式及样板。加上文强每天吃住在厂里，提高了工作效率，真正开辟了公司宣传工作的新局面。

我们常说做人要做一个对别人有用的人，有用说明你存在的价值。但是当你的这个价值被别人过度开发，过度利用的时候，你就会失去自我存在感，有种为他人做嫁衣裳的感觉。其实在职场中利用在所难免，但关键是要让被利用者享受到成果，而不是只有付出没有收获。如果你一味地付出没有任何收获，那么就等于别人窃取了你的果实，长此以往，谁还愿意继续卖命。

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