但是公司能承受的时间是有限的，到了公司人工成本承受极限时，肯定会主动裁员。文强觉得一场暴风雨马上就要来了。

2015年8月在部门大会上，侯尚书一再强调，此次调整是公司有史以来动作最大的一次调整，有些人将从领导岗位上下来，有些人还将丢掉饭碗。会议结束没多久，公司就公布了任命文件，此时文强已经不在领导干部之列了。文强非常失落，但也在意料之中。文强没有背景又不会巴结领导，自然成为被调整的对象。

为此，侯尚书还专门找文强谈话。“文强，你是个很优秀的同志，工作也比较出色，但是公司确实到了困难时期，必须要有人做出牺牲，我们要有牺牲小我保住大我的精神。你看这次领导干部调整，从上到下都降职、降薪，光领导干部就下来了40多个，像你公司还是比较照顾的，虽然被免去了领导干部职务，但是公司还是做了特定的安排，有些人连岗位都没了”。

文强已经听惯了这些虚假的场面话，看够了侯尚书那虚情假意的嘴脸，他觉得没有挣扎的必要，“没事的，我看得开，反正调整的又不止我一个，再说我也理解公司的困难”。

侯尚书：“就是，我就说文强觉悟高吗，不要有心理负担，到新的岗位后好好干，以后有的是机会”。

文强：“嗯，我会的，无论干什么岗位我都会全力以赴的”。

侯尚书：“到人力资源部后，你除了干好培训，还要干职称、企业管理方面的工作。他们那里的人都比较弱，到了那里后一定要顶起来，展现出咱们党群部门的能力”。

文强已经受够了他的自我意淫，心想：我去了别的部门怎么干还用你教吗？他想尽快结束这段谈话，“好的，我一定会好好干的。那没别的事情，我就去和孙俊辉交接工作了”，

侯尚书虽然有点意犹未尽，但是也感觉到自己很无趣，“行，那你快忙去吧”。

经历过这次调整，文强明白了很多道理，也看清了好多人。当你上台的时候风风光光，好多人阿谀奉承、巴结你；当你下台的时候黯然离去，犹如人老珠黄，没人在乎你的去留，好的说几句安慰、鼓励的话，不好的不知在背后说你什么坏话呢。说白了人家尊敬的是你的位子，不是你这个人，没有了位子你就没有了价值，没有了价值谁还会和你套近乎。其实，整个社会就是这个样，人与人之间就是赤裸裸地利用关系，你对我没有了利用价值，那么咱们之间的关系到此为止。

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