心里默念着。

正在他琢磨其他领导都是谁的时候，鼻子里忽然窜进来1股呛人的香水味。

“陈怀博也参加这个会？”

没看到人，王翊翧就知道陈怀博来了。

果然，身边的椅子1动，昨天那个主动要罩着自己的陈怀博，带着明艳的笑容，坐在了他身边。

“现在开会，请生产管理室汇报。”

作为主管生产安全管理的袁立成，主持会议。

汇报昨天工作任务完成情况，今天重点工作的是生产管理室主任叫张柏峰。说话简练，没有多余的废话，而且其间还夹杂着几句工人嘴边的话。显然，这个领导是从1线1步步走上来的，应该是袁立成那1边的。

紧接着就是安全环保室、财务室汇报。大多也就是日常工作，可能对江州机械这个企业很重要，但王翊翧却没有发现任何的新闻素材。

紧接着就是人力资源室汇报工作。

“各位领导！根据集团公司下发的《关于进1步细化人力资源管理相关要求的通知》，上个月我们通过下发调查问卷，以及1线走访座谈的形式，在员工队5中开展了现行奖金分配制度实际运行情况的调查。这1周，我们人力资源室对回收问卷进行了汇总，找出个性问题，凝练共性问题，并且结合走访调查汇总信息，撰写完成了《现行奖金分配制度调查报告》。昨天下班前，我已经分别发到各位领导的通信软件上了。”

夏峰做好铺垫后，在6位领导，以及其他部门领导的脸上扫了1遍。

在略过范勇的时候，特别地用问询的眼神停留了1下。在得到认可后，夏峰继续说道：“那么，这个报告里，集中反映的就是1线工人对先行奖金分配制度中的绩效奖金比例偏低，导致了工作效率高的操作工人缺乏积极性，而效率低的工人又没有上进心。所以……”

“等等！夏主任！现行的这个奖金分配制度是在江州机械多年运行的《工时考核制度》基础上制定完善运行的。多年来，1线工人都非常认可这个制度。而且，我们的产品优级品率在集团公司始终都是前列，加工效率也非常高。”没等夏峰把话说完，袁立成就插嘴说道：“我现在就想知道，提出质疑的那些工人都是什么工种？他们所说的绩效奖金比例偏低，到底是怎么个低法？要提到多高合适？”

袁立成的话可以说是句句如刀、字字见血，全部都冲着夏峰的要害地方扎。

“袁总！是这样，我们这次调查是不记名的，座谈也是采取封闭的1对1形式。所以，这些基础调查数据都是保密的。毕竟我们还是要保护工人的话语权不受到威胁。”

夏峰义正严词地回答着袁立成。

“我没有问你具体人的名字。我是让你告诉我是什么工种的工人反应的问题。江州机械现有的1线操作技术工人、2线辅助服务岗位，所有工种加在1起有2十1个。现行的奖金分配制度可能会对部分工种不太有利，所以，我们要清楚是什么工种，亏在哪里了。也好找到病根，对症下药。”

袁立成毫不退让地质问夏峰。

而此时的夏峰也已经冷汗直流了。

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