袁立成的质问让夏峰冷汗直流，不但是词穷了，而且马上就要露馅了。

因为他搞得这个所谓的现行奖金分配制度实际运行情况的调查，纯属子虚乌有。调查问卷是象征性地下发了，也11收回了，但他根本就没有细看；走访座谈也走形式地开展了，但访的什么人，谈的什么内容，也只有他和手底下的两个心腹最清楚。根本就不涉及奖金分配制度。

对现行奖金分配制度是有质疑的声音，那也只是存在于范勇近两年招聘入职的那些个大学、大专毕业的操作工群体里。那些个少爷羔子，普遍存在干多少都觉得自己干的多，拿多少都觉得自己拿的少的思想，最不思进取地也都是他们。

对于这1点，主管生产，天天下车间、进现场的范勇最清楚不过了。所以，他才准确地判断出，夏峰在弄虚作假。而对于那份所谓的《现行奖金分配制度调查报告》，完全就是他坐在办公室里拍脑门子弄出来的1个文字游戏。

眼看着自己的兵就要囧在哪儿，出洋相，范勇说话了。

轻轻“嗯”了1声后，范勇插嘴说道：“袁总！对于人力资源室搞的这次‘现行奖金分配制度实际运行情况的调查’，是我要求他们进行的。首先来说，不是质疑江州机械现行的奖金分配制度，而是要听1听员工对这个制度的看法。没有意见，就继续沿用，如果有意见建议，那么就在原制度上做适当的调整，争取做到好上加好，优中选优嘛！这也是我们结合‘坚持用心用情为民办实事’这项活动，推行的1项具体措施。”

看了1下身边的李孝孠，见李孝孠脸上并没有什么特殊的表情。范勇继续说道：“再有就是，我上个月去集团公司开会，就获悉了集团公司要进1步提升人力资源科学管理水平，也就是昨天我们收到的那份《关于人力资源最新管理办法》的文件。所以，从我主管的人力资源的角度出发，我才责令夏峰他们搞了这次调研。完善现行奖金分配制度只是其中的1小部分原因，更大的目的是为了贴合集团公司‘最新管理办法’的实施运行。我们走在前面了，就能充分应对上级部门的实地调研，即便是我们在工作中有个疏忽，也是可以说得过去的。”

不得不说，范勇绝对是体制内官场仕途中的老狐狸。原本是夏峰非常明显地在欺瞒领导班子和部门领导，却被范勇的几句话给拉了回来。并且让在座得两级领导都有了他主抓的人力资源部门超前工作，为民办了1件实事、好事儿。

相比之下，袁立成的思维和语言表达能力就相去甚远了。心里清楚地知道范勇在狡辩，在有意地为夏峰的弄虚作假开脱。可他反而被人家拿住了7寸，成为鸡蛋里挑骨头，吹毛求疵的领导。

“你……”

眼见着袁立成脸上挂不住，就要发作了，坐在中间的李孝孠开口。

“我说1下我的看法。”摆手制止了身边的袁立成，李孝孠朗声说道：“对范总他们搞的这个调查，事先我是知道的。我觉得也有必要搞这么个调查。再好的制度也不是1成不变的。毕竟现行的奖金分配制度已经运行了十几年，期间也有过适当的调整和修订。目的只有1个，即便达不到让工人百分之百满意，但也要让绝大多数工人满意。所以，这个我们需要详细地再了解1下。”

“夏主任！你发的那份报告我大致看了1下。我感觉主要是阐述了部分工人队5对现行《奖金分配制度》的意见建议，没有什么具体的实例和数据支持。我看这样，袁总的意见很重要，我们需要知道究竟是什么工种，或者是那部分员工对这个制度有意见。这种呼声有多强烈，他们希望的分配制度是什么样。只有了解了这些，我们才好对现行的奖金分配制度进行调整，或者是彻底推翻，重新制定。必要的话，我看可以召开1个有我们管理成参加的座谈会嘛！和工人代表面对面地谈，直接解决问题。”

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