【在逃离大城市的叙事，小城市完美契合了人对美好生活的想象。

一来，不用面对每月动辄四五千的房租；二来，不用为每天数个小时的通勤发愁；三来，还能时刻陪伴家人。小城市吸引他们的还有相对低廉的房价，在这里更容易满足置业成家的梦想。于是，越来越多的人离开大城市，重返小城。2017年，保持着高人口流入的peking，出现了常住人口负增长，dsh也外流了15万人。

更何况，媒体充斥着不少鼓励此举的论调：“现在购发达了，回到小城市也不会降低生活品质”“小城市的经济蒸蒸日，回去了也能找到工作”“现在ff力度空前地大，回到小城市也没有什么不公”

于是，不少人趁着过年返乡大潮，决心年后留在小城，终老一生。但小城市真的那么适合生活吗？留在那里真的能找到一份满意的工作吗？真的不需要拼爹也能活得很好吗？

谁留在了小城市

那么谁留在了小城市？没什么能力的人。答案残忍而现实。

2012年，巴黎经济学院的洛朗·戈永（laurent gobillon）发现，流向大城市的人口，其职业能力高于平均水平，反之亦然。

这一观察在国更加显著。将体力、受教育程度、职业培训、社会关系等统一折算后，进入200万人口以的城市的农民工，其能力得分小城市的农民工高20.1%。

大城市的筛选效应竖起了一道无形的结界，将小城市的年轻人拒之门外。最常见的是学历门槛。

美国斯坦福大学教授罗斯高（scott rozelle）联合科院发起了农村教育行动计划。调研结果表明，在小城市及县乡，60%以的年轻人未能进入高，更遑论接受高等教育。

如今的招聘公告，最低学历要求也早已从大专升到了本科。这些受教育程度不足的年轻人，在大城市的业市场缺乏竞争力，只能待在小城市。

不过，与其说年轻人被困在家乡小城，不如说他们主动选择留在那里，缺乏离开的动机。

钱是人口迁移的主要动力。如，始于2003年的农民工大潮，是因为城市的收入是农村的数倍，吸引无数农民进城，掀起了产业工人的潮流。如今，大城市和小城市的收入差距依然显著。但现实是，依然有大量的年轻人不为所动，留居家乡小城。连那些在外地大城市接受本科教育的人，也有19.8%选择返回生源地。

这涉及到一个名为“相对剥夺感”的概念，也是“心理落差”。早在1982年，芝加哥大学的小罗伯特·埃默生·卢卡斯（robert emerson lucas， jr）发现，并不是当地越穷，才越要迁移出去。一个地区的人口迁移水平，取决于居民的相对剥夺感程度。即，与当地整体水平相，感觉自己越穷，相对剥夺感越高，越有迁移的可能。

诚然，小城市收入只有大城市的一半甚至更低。不过，当地居民也并不会拿自己的工资和北广的白领，而是和“邻居家的孩子”。2016年，忻州的人均可支配收入为24987元，平均每月2082元；但当地公认的好工作——teacher、civil servant 、bank clerk——的工资也不过每月3000元左右。

没有对，也没有伤害。在当地年轻人眼，哪怕随便找一份工作糊口，也并不会身边的亲戚朋友差到哪里。他们宁愿在家待业四年，一场不落地参加铁饭碗招聘考试，也不愿意去大城市工作。

但在大城市，相对剥夺感无处不在。

前脚还在为自己peking城镇人均收入55275元高出不少而庆幸，后脚马被隔壁公司的十万年终奖打蔫儿。而收入只是引发心理落差的原因之一。成功的样板近在咫尺，刺激得众人皆在焦虑如何过得更好。在这样的情况下，大城市掀起了处处战场，每个人都拼尽全力，力争游。

面对大城市激烈的竞争，一部分年轻人心生畏惧，选择逃避，安于小城。还有些人缺乏专业技能，无法在金融、编程等大城市的主流行业立足，被迫将对劳动素质要求较低的小城市，作为业目的地。在这里，体制内业是主流，他们于此能免受市场检验，甚至获得灰色甚至黑色收入。

而对家里有关系的年轻人来说，选择小城市几乎不需要理由。2014年，某某省某某市工商局发布了普通管理职位的招聘公告，其赫然注明：“具有篮球、羽毛球、乒乓球、球国家二级及以运动员资格”“需要在学校期间”才有报考资格。这种超出岗位需求的招聘条件，无疑是萝卜岗位的标配，帮助有关系者排除掉大多数竞争对手。

笼罩在头的关系

chinese熟悉的“关系”，有一个专门的英单词“guanxi”，用以区别于更常见的人际关系。这个区分很有必要，毕竟，不是全世界都能理解这个以谋取私利为核心的人脉络。

学界曾有定论，50万人是关系起效的分水岭。人口超过50万，社会的复杂度超出熟人社会的限度。只靠关系，许多活动都不能组织起来，社会资源得不到有效调配。此时，制度和个人能力对维持社会运转的重要性，凸显出来。

但在人不多的小城市里，关系恰好笼罩到每一个角落。如果不找关系，不仅个人被埋没，任何事情更是寸步难行。在小城市，年轻人只有两种工作：体制内的和体制外的。（未完待续……）

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