( ) 白烈此时脑海中正处于天人交战阶段，在没给出结果之前，白烈这一脉的白家人自然是安静的等待着，甚至是连原本白原那一边的人，都一脸期待的看着白烈，似乎只要他站出来反对现任家主的决定，他们一定会群起攻之，动用一切手段将白燎轰下台。 ，

这些人心里的想法白烈自然是再清楚不过的了。他心里如明镜似的，自己的亲兄弟白燎不就是杀了白原那只鸡，给自己这只猴看嘛？

会议室内一片死寂。

白烈重新抽出了一只雪茄，放在手里把玩了一会后，缓缓的将目光放在了自己亲兄弟白老爷子的身上。

“我同意由婉溪来担任白氏集团董事长一职。”白烈一字一句的说道。

这下子，白原那一脉的白家人一下子瘫坐在了椅子上，面露苦涩，就像是泄了气的皮球，毕竟白烈是他们最后一根救命稻草了，想要短时间内挽回自己这一脉在白家的劣势是不可能了，但至少不能让白燎这么轻而易举的就将自己这一脉赶尽杀绝，所以他们把最后的希望都放在了白烈身上，希望他能站起来反对这个提议。

甚至就连白烈这一边的人都向其投去了疑惑不解的眼神，但是碍于他是长辈，不好在台面上质疑他。

在坐的，似乎只有白老爷子清楚自己的兄弟心中在盘算着什么，静静的注视着他，等待他接着说下去。

“不过，我有一个条件。”白烈接着说道。

“果然，他不可能就这么轻而易举的答应。”白老爷子心中想道，脸上则是一脸询问的说道：“你说说看。”

如果这时候在坐的其他人还不知道白烈心中所想的话，那他们就不配坐在这个会议室了。

“给婉溪一年的时间，如果她无法将白氏集团的业绩在这一年里翻一倍的话，那么，你家族族长的位置，就要拱手让人。”

好一招釜底抽薪，到底是白家老一辈的人物，在这个时间点还能想出这样的计谋，他甚至不要求白婉溪让出董事长的位置，而是直接要白燎从族长的位置退下来，要知道，由此可见，他也绝非等闲之辈。

要知道，就算是一般的小公司，想要在一年之内将业绩翻翻，这几乎都是不可能完成的任务，更不用提像白氏集团这样的庞然大物了。这不是将1变成2这么简单，而是要将1000亿变成2000亿，所以这根本就是不可能完成的任务。

见皮球再一次被踢回了白老爷子的手里，众人再一次齐齐的将目光放到了他的身上。

而白老爷子似乎在就预料到白烈会提出这样的要求，在白烈刚说出他的条件没多久，白老爷子就不假思索的回答道：

“三年，三年之内婉溪将集团的业绩提高五成。”白老爷子说完，便再次将目光凝聚在了白烈的身上。

“两年，两年之内提高五成。”白烈皱着眉头的说道。

如同买卖双方在不断讨价还价一般，白烈当然不可能真的希望白婉溪在一年之内将公司业绩提高一倍，傻子用大腿都想得出来这是绝对不可能完成的任务。

他也从来没有把自己的大哥当成傻子来看。

之所以一开始就把条件开的这么苛刻，也只是为了更好的达到自己的要求而已。

就和一般商人在做生意的时候，会故意将成本价100元的货物，标价500来卖，这是一样的道理。

而从白烈的表情也可以看出，两年之内提高五成，这似乎是他的底线了。

深知这一点的白老爷子，也并没有打算继续就这个问题绕下去，随即便开口说道：

“好，那就这么决定了。”

见白燎如此爽快的答应了下来，白烈以及在坐的所有人，眉头也不由的一松。

毕竟这个结果对于白烈来说，是最好不过的了，本来他们就都是白家人，婉溪如果真能把集团的业绩搞上去，这对他们来说是只赚不赔。

反过来说，就算白婉溪最后没法满足这个条件的话，他白烈还能白白的做上族长的位置。

当然，这其中的道理对于老谋深算的白老爷子来说，自然是一清二楚的。

不过，从他此时嘴角浮现的笑容也可以看出，白老爷子肯定还有着自己的打算。

--------------------------------------------------------------------------

与此同时，白婉溪的新居内。

叶逍与白婉溪、白果等人正大眼瞪小眼的呆在客厅内。

原来就在五分钟之前，白婉溪正兴高采烈的与白果交谈着女孩儿间的小秘密，虽然白果依旧是惜字如金，但是白婉溪依旧自顾自的说着。

就在此时，外面出了一个什么东西被打碎的声音。

急急忙忙跑出去一看，大黄人叶逍正用一个极其怪异的姿势站在边上，他的脚下，正堆积着许多蓝白相间的陶瓷碎片。

白婉溪很快就认出了，这个被叶逍打碎的东西，是林牧送给自己的生日礼物，自己最喜欢的井德镇瓷器。

这下子，白婉溪就像是火山爆发一般，怒目瞪视的冲着叶逍大喊道：“叶逍，你这个混蛋。”

“那个、我要说是刚才吹来一阵邪风，把这个大瓶子吹倒了，我是跑过来想要接住它，但是没接住，这你一定不信吧。”

叶逍一脸尴尬的保持着刚才那个姿势，有点弱弱的问道。

其实这真的不能怪叶逍，他真只是觉得这个花瓶很好看，想要碰一下罢了，谁知道这地上这么滑，自己刚走一步就被滑倒了。

这怎么能怪自己呢？是他们把地板擦的太干净了，使得摩擦系数几乎为零，才会发生这种意外。

比奇屋 www.biqi5.com