“一样以周年庆为楷模做出一份策划案，一周后会议室里见分晓，到时由几位总监一一审核，最后以投票方式来决定。”

闻言众人窃喜，恨不得即刻回到岗位狂笔奋斗。

要知道，凌氏是一个极其看中业绩的集团，如果没有出色的业绩，升职就成为一种奢望。

虽说难免会出现一些走后门的，但你以为升职后前途就可以一片平坦？

如果你这样想，那就是大错特错。

据说为了避免走后门的迹象，现任总裁刚上任不久就推出一个新制度，要求每个相关部门每隔三月就来一场竞赛，以业绩为标准，选出两个第一（倒数第一）名，前者升职加薪，后者降职减薪。

这制度一出自然有人欢喜有人忧。

喜的是那些身负才华却愁没机会施展的人，忧的是那些整日无所事事，却坐享其成的人。

说到这里一定有人感到疑惑，如果按照这样的制度推论，那些奋斗数载甚至数十载好不容易坐上高位的都难免会被淘汰的一天，这样一来那些好不容易爬上高位又落马的人保不齐会另寻高就，岂不是得不偿失？

这你就大可放心，制度是经过精心策划，不是偶然采取，这个问题可谓视为重中之重。

之所以每个部门划为三区，就是要区划出更有才华的能力者。

所以只要能跨入一区，你就不用再担心被人替换下来，不仅如此，公司还会提供更好的发展空间等着你。

- - - 题外话 - - -

——撒花撒花，喜欢的感觉围观。

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