( ) 第二五二章 新闻发布会3（祝端午及儿童节快乐）

其实在座的诸位都是知道奇迹电子的售后在全国乃至全世界做的都是最好的，在两年的质保期期间凡非人为原因造成的机器故障，奇迹电子都是采取免费换新机的，正是因为这样奇迹电子的手机和mp3才会迅速的占领全国百分之六十以上的销售份额，才会在短短不到三年的时间里创出偌大的名头来，之前有很多的企业都想学习奇迹电子的做法，可是当他们试运行一段时间后就都纷纷放弃了，原因无他就是这样做的运营成本实在是太难控制了，每台手机的售价就算再增加百分之十也不一定能达到奇迹电子的那种水平，而如果不增加售价的话那基本上就是白玩，可要是提高售价的话那又没有奇迹电子出品的手机具有竞争力，他们总是处在矛盾之中。

有不少企业纷纷派出了商业间谍打入到奇迹电子的内部，想去探究奇迹电子是怎么样控制成本的，结果反馈回来的信息使得他们更加的困惑了，奇迹电子采取的方法很简单，就是在每个地级市都会设立维修鉴定中心，其他稍微偏远一点的地方会设立维修鉴定站，而每个维修鉴定站的维修鉴定人员的工作就是鉴定手机的故障是不是人为的，而鉴定过程必须全程在视频监控之下完成，如果他们做出的鉴定没有得到机主认同，那么他们就可以请求总部提供技术支持，而总部就会调取他维修鉴定过程的视频，经过分析后得出结论再反馈回来，如果机主还不认同结论，那么可以请机主到专业的鉴定机构去做鉴定，鉴定结果与奇迹做出的结果符，那么奇迹电子不但赔偿鉴定费还会提供交通费，而且还可以免费换新机或原价退款。

其他的都还好说，就是这个请求总部的技术支持这一条做起来实在是太难了，通过视频一般人是很难做到的，一般的公司的产品没有达到一定销量之前都会把自己产品的维修分包出去，而那些大公司有的也会分包出去以降低成本，他们基本上就没有自己的维修中心或只有少量的维修中心，而专业的维修人员相对于返修产品而言也是少的可怜，可奇迹电子这样做是建立在他的产品销量足够多，和建立在有小智这个超级变态的辅助之上的，只要计算机运算能力允许他一个人就可以顶十万百万甚至千万个人用，其实每个维修鉴定人员的所有过程都是在它全程监控的，之所以还要绕一圈就是不想过早的暴露小智这个人工智能。

而且从一开始就有一批自己的维修人员，而这批所谓的维修人员其实就是鉴定人员，总是做一项工作，只有鉴定是不是人为还是机器故障的技能，他们也不会贸然的考虑跳槽的问题，即使偶尔有个别的跳槽的也在跳槽之后后悔，到了新的单位一切都要重来不说，你做的有可能比在奇迹电子做鉴定更累，待遇也不会太好。

说道奇迹电子的待遇也是很让其他企业头疼的问题，奇迹电子旗下所有公司的一线员工的工资待遇不说在当地是最好的，但起码总是对的起你的劳动付出的。如果只看拿到手里的工资是不是很多，但奇迹电子对员工的隐形福利是很吸引人的，凡是有奇迹百货超市的城市就会有奇迹地产，有奇迹地产的城市就会有奇迹电子的维修鉴定中心或维修鉴定站以及奇迹快递的存在，奇迹电子的规定是严格，但只要不偷懒耍滑磨洋工其实做起来也是很容易的，奇迹电子规定除了严格之外还很吸引人，规定奇迹电子的所有员工只要在奇迹电子工作满两年就可以申请福利房，分得福利房的顺序是公司总部按照申请时间先后和是否受过警告处分，对奇迹电子的归属感等诸多元素综合考虑，而只要你在奇迹电子工作满五年就必将能分到一套福利房。

所谓福利房就是奇迹电子为奇迹电子的所有员工准备的房子，但房子的所有权永远归奇迹电子所有，员工只有居住权而没有买卖权，分得房子的员工只要在奇迹工作一天房子就可以住一天，在工作满二十年以前离职或被辞退的房子将被无条件收回，而工作满二十年之后无路离职还是辞退房子的所有权将归员工个人所有。

房屋只能用于自住或直系亲属住，如若发现无条件长期空置半年以上，一经发现房屋将被无条件收回且永远无再次申请资格，如用于出租或长期借给亲朋住（半年以上）一经发现员工辞退且奇迹电子旗下所有公司将用不录取，房屋无条件收回。工作满两年并且还没有申请到房子的人，已经发现上述情况举报且被核实，公司将直接分配房间且公司给予保密。

正因为有了如此严厉的规定和丰厚的福利待遇，凡是能够进入奇迹电子的人只要不是发疯一时冲动或买彩票中了大奖或有了其他的发财门路的是不会考虑离开奇迹电子的。现在在华夏除了公务员之外奇迹电子已经隐然成为第二个最热门的职业选择了，这里的入门的门槛不是很高，只要你的能力能适应，有手有脚肯干肯吃苦就可以进入奇迹电子，这里不养闲人，不养大爷。

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