陈大伟他们很快便返回到了公司，学员们一一接受公司的调查，询问这段期间梁大清带队的具体情况，大部分学员自然是一肚子牢骚，陈大伟就更不用说了，差一点在公司里就和梁大清干架了起来。

考虑到梁大清本来就和粤海市场的经销商不太对付，如今，这帮生力军的学生们也个个造起反来，权衡再三，总裁终于做出了决定，准备将梁大清转掉到其他区域。

这下子，何晓坦他们那帮人不干了，也串#联起来集体向公司施压，公司顿时变得鸡飞狗跳起来，眼看局#势越来越恶#化，公司只好强行把事情压了下去，很快便将梁大清何晓坦几个领头闹#事的空#降兵快刀斩乱麻般的开除出了公司。

失去了核#心领导的其他空降人员，眼看公司已经动了真格了，自然也就不敢再有任何举动，乖乖的回到了各自工作的岗位上，公司总算恢复了往日的平静。

看着梁大清几个终于灰溜溜的滚出了公司，陈大伟终于如释重负的吁了一口气。

这一次的事件，让总裁终于认识到了陈大伟这帮学生#军的厉害，果然是初生牛犊不怕虎。不过，这一次也让公司深刻的认识到了，这批刚毕业的大学生离区域经理的职业素养还差的很远，尤其是陈大伟，这么快就沉不住气，直接就和梁大清干了起来，几乎完全打乱了公司既定的人员调整步骤。

随着梁大清和何晓坦等几个骨干的离去，好几个市场都出现了区域经理的岗位空缺，市场开发部这个重要岗位也面临着空转的危险。一时之间，公司根本就无法找到这么多适任区域经理的备用人选，销售部的业绩将会受到冲击已经是不言而喻的了。

为了更好的磨砺这帮学生们的耐性，使得他们在以后的工作过程中处理问题能够变得更加圆融和技巧，总裁决定，将陈大伟他们安排到公司生产车间，进行为期三个月的基层生产锻炼。一方面是为了增加对产品的认识，另一方面，则是希望借助这个计划，可以磨砺一下这些年轻人的傲气，以后在处理事情的时候不要再这么冲动和不顾一切。

接到通知的陈大伟他们，顿时傻眼了，刚刚还在欢庆着终于赶走了梁大清他们几个。没想到，转瞬之间。公司又把板子重重的打在了自己身上，居然要求这帮大学生们到生产车间去，和那些民工一起在车间干起苦力活来。

想着车间干活那苦累的场景，大家的情绪顿时又变得失落了起来，个个长吁短叹起来。眼看因为自己的缘故，把大家伙全拉下了水，陈大伟也不知道该怎么办了，呆在那里半天说不出话来。

曾佳瑶也一早就接到了总裁办的通知，赶紧找到了生产基地的常务副总黄忠敏商量了起来，看看如何制定这次的车间生产培训计划。

黄忠敏是公司里的一个传奇人物。据说，和总裁的交情已经超过20年了，是总裁在这个公司最尊敬的一个人，可以说，一般情况下。只要不违背基本的原则问题，只要黄忠敏的建议，总裁一般都直接核准执行。

后来，陈大伟他们才知道，为什么总裁会对这个貌不出众的黄忠敏言听计从的原因了。

原来，陈大伟他们所在的这个公司，当年还只是远东地区一个老牌的国营铝制品公司的时候，黄忠敏就已经是公司的中层管理人员了。

那个时候的总裁，刚刚从部#队转业回到这家企业上班，还只是售后部门的一个普通职工呢。就是这个黄忠敏慧眼识英才，很快便把总裁提拔了上来，此后，总裁在黄忠敏的照顾下，在公司步步高升，最后就做到了副总的位置。

那个时候，企业已经面临巨大的破产危机了。由于是吃大锅饭的国营企业，经营效率极其低下，员工的斗志和进取心都已经远远不如当年，很快，就在和沿海地区那些民营企业的竞争中败下阵来，销售份额一降再降，到最后，企业的账户上已经空无一文，连干了几十年的老职工的退休金都快发布出来了。

还好，这个时候，在黄忠敏的支持下，年富力强的总裁站了出来，很快便主导了企业的改制转型，彻底将这家企业转变成了一家活力四射的股份制企业。

为了进一步的获得发展空间，总裁更是下了大决心，很快便将生产基地也从远东地区搬迁到了物流配套发达的珠山市，经过几年的努力，终于使得这个日渐老去的企业重新焕发了青春和活力，公司上上下下对于总裁自然是赞不绝口。

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