我感觉自己心绪真是很乱，本来正在经历着能不能辞工的危机，一下子又到回忆往事上去了，还掺杂了这么多的情绪语言。 现在呢，就不管那些劳什子事情了，我还是把自己的所经历，又转回到现实的日子，来照耀一下本来锈迹斑斑的生活镜面。

人事部门接收了这个回函。这样的回函，对他们来说，已经司空见惯。总是有许多这样的员工，曾经这样的跑来跑去。他们对我们呢，什么也没有交代，就一个劲的催促我们快回去上班。但是，我们既然出来了，已经撕破了脸皮，怎么就这样的甘心下去？于是就跟人事部的人理论。只是这样的理论，效果有限得很，那几个文员，还不是与我们一样的打工崽，她们哪有批准辞留这样的权利。那人事经理呢，听说是一到年关将近了，就玩起了失踪，这同样是他工作的一部分。

招不到人啊，他们常常这样感叹你要告诫世人的是：请轻声在可事实的情况是怎样呢，难道就是这么简单的一句话，就能概括所发生的一切吗？每个公司，或者工厂，都有自己的企业文化，它们应该是依赖这些企业文化，来指导自己的日常运营。但对于许多的公司或者企业，他们对企业文化的理解，还是仅局限于工业化时代的思维，用简单粗暴的方法，来对待员工生活和工作中的许多问题；而没有给后现代化时代的人群，给出一种稍微精神上的安慰。

我所理解的这个时代，应该是能给人以全面发展的时代。不仅关注生产过程中产品的生产质量，更重要的还是关心员工生活中的全面进步。只有在员工自己自愿的基础上，生产方面才能获得质的改善，生活才能不至于是觉得累人。

在这样的时代，假如这一切还没有得到，假如你觉得自己的心灵还是要日日受到痛楚的压迫，你就会觉得，这哪里是人呆的地方，它就是一个地狱般的深渊，带给你窒息的感觉。你即使被迫工作了，随时想着的，就是尽快逃离这样的环境。

在我认为，存在着的许多工厂，在对人的关注方面，是很不合格的。许多都把人简单的当作了生产的工具，象一台机器一样的没日没夜的劳作过程，换来的只是精神上的疲惫不堪。当那些自己的上司，假如一直还在用这样一种不平等的态度，来看待人，看待生活中持续所发生的一切，那彼此间的对立和抵触情绪，就不可避免。

原谅我用枯燥乏味的词句，来形容自己的生活。也许，在这样的模式下，日子本来就这样的流过，没有掀起任何涟漪。你在上下班的来去之间，所能触摸到的，也就是这样少得可怜的一点事情，因此我只能深化着去理解所发生的一切。

我现在上下班，仅仅是一种习惯性的动作，并没有从心灵上对它有任何性的归属感；我所要的，仅仅是那几块少得可怜的钞票。即使那几块钞票，我也是懒洋洋的去面对和应付，而没有从生命里去作什么敬畏的想法存在。我的生活，实质上是一只在一条大洋上漂流的瓶子，漫无方向。

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