柳原继续添油加醋：“要我说啊，国企总经理秘书这个岗位还是很重要的，既要上传下达，还要和政府机关迎来送往，这就要求既要聪明伶俐，又要懂人情世故。可是你想想，这没结过婚的女孩子有几个懂人情世故的？

王总说：“你的建议不错，我这就和人事部说。“

柳原急忙说：“别，王总，您怎么说风就是雨啊。我这还有别的工作要向你汇报呢。“

柳原又七扯八扯地讲了一堆无关紧要的事情，这么一打岔，王总暂时忘记了秘书的事情。但是柳原知道，他心里已经接受了自己的观点。

第二天，人事行政部呈递给王总一份报告：总经理秘书招聘情况分析。

报告中列举了目前招聘工作遇到的困难，分析了市场行情，尤其是该职位的市场薪酬分布状况，并列举了几个外部候选人的薪资要求。接着阐述了内部招聘的观念，列举了宝洁等公司内部培养成功的案例，最后总结：根据该职位的重要性、薪酬定位、紧急程度，建议采用内部竞聘的方式。流程：命题作文、才艺展示、现场问答。候选人有五个：

刘姝：财务部出纳，28，已婚已育，中文系毕业，有文章发表经历；

顾珊珊：采购助理，25岁，未婚，新闻系毕业，大学任校报编辑；

管文婷：计划专员，30岁，已婚未育，秘书专业，曾在本地报社任兼职记者。

丁琪：人事助理，31岁，已婚已育，曾任某公司办公室秘书。

钱晓华：前台，22岁，未婚未育，旅游管理专业。

王总心想：原来我们公司还有这么多人才呀！他大笔一挥：拟同意。请人事行政部落实安排。

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