王晓：“学中文的就是厉害，怎么说都是你有理”。

虽然没有达到特别的成功和印象深刻，但是在文强的努力之下，至少是一晚上的约会没有冷场。就在快要到家时候，文强鼓起勇气牵了一下王晓的手，那是一双纤细而温暖的手，但是立刻收了回去。文强再抓，但是又收了回去。“别这样，再这样以后我们就不会再见了”。文强顿时觉得有所冒犯，赶紧道歉：“对不起，我有点失态了”。

王晓回去后给文强发了个短信：对不起，我还没有做好再找男朋友的准备，即使再找我也不想这么快这么草率的决定。而文强还沉浸在刚才牵手之中不能自拔。

自从NB经济工作会议之后，整理会议纪要就成了文强的主要工作。会议纪要本来是一个很有技术含量的活，但是按照吴作人的要求被写成了会议记录，而且没有任何技术含量，增加的只是无聊的劳动时间。每次吴作人一开会就是文强的加班日，一加就是凌晨两三点，因为第二天要发布供大家学习。谢婉莹顿时轻松了很多，一开始她还陪着文强加一会班，到后来她干脆就了理所应当地过起了到点下班的日子。文强心里有怨言但是无人倾诉，为了生存他不得不靠苦力为生。

据文强了解，会议纪要之前一直是谢婉莹在整理，但是整理的水平一般，而且她觉得吃不消，想找一个接替者。如今她得偿所愿。

不想当将军的士兵不是好士兵，文强心里很明白，谢婉莹不提拔他就没有机会，因为在S公司这样一个论资排辈、传统的公司，干部队伍多年不动，谢婉莹、文强都很年轻，文强不可能等着谢退居二线。所以，文强想加倍努力做出点成绩，哪怕是功劳都给谢婉莹他也愿意。

有一次谢婉莹问文强：“你有什么样的阶段目标”？

文强：“我想达到谢姐的水平，等到谢姐高升的时候，我能获得谢姐现在的职位，为公司奉献，为谢姐分担”。

谢婉莹听了后非常享用。

文强也是位多产的记者。公司电视台现有两个记者，一个主编，一个后台编辑。文强身为一个文科生，又是一个男生，主动承担了大部分的工作任务，部门规定每位记者每天写两篇新闻稿件，文强就写三篇，甚至是四篇。

文强还是一位优秀的主编。学中文专业面比较广，广告、电视媒体、平面媒体自不在话下。文强接受公司报纸两个月后就可以独立编辑、画版、排版、校对，水平远在谢婉莹之上，就连报社的人也对文强竖起了大拇指。看到报纸有些起色，刘大为就谋划着给报纸扩版，因为他也想着做出改变和创新，让吴作人感觉到他的存在。

经过刘大为和谢婉莹的一阵讨论，他们决定将报纸由四个版面改为八个版面。并且他们已经将方案报给了吴作人，吴作人听了非常高兴。领导们只是嘴上说说，但是真正干起来还是下面的员工受累。四版改为八版，工作量直接翻倍啊。这是个不小的挑战，虽然很累，但是文强打算挑战一下。在文强的筹划下，总经理办公室对报纸版面内容、主题进行了重新定位，定位后的报纸主题鲜明，主次有序，分类清晰，内容丰富，受到了公司领导和员工的一致好评。

文强看到自己的辛苦成果换成一条条很棒的新闻，内心非常自豪，根本没考虑工作量的问题。然而这却成就了别人，活是文强干的，但是功劳却是大家的，谢婉莹兼着电视台策划、报纸主编，李艳霞兼着电视台编辑、报纸美编，他们基本没干多少，或者说干了很少一部分。但是他们却享受着文强带来的成果，甚至是高于文强好几倍的收入。

真是人怕出名猪怕壮，一个又一个的重要工作接种而来，而且都是公司有史以来第一次。按照吴作人要求，公司要制定一部《领导干部行为手册》。《领导干部行为手册》以吴作人在NB经济工作会议讲话为蓝本，对领导干部的思想、行为、基本素质进行了规定，凡是违反《领导干部行为手册》的个人将给予行政降职及相应的经济处罚。这显然已经超出了谢婉莹的能力范围，于是吴作人命令由刘大为直接领导文强完成《领导干部行为手册》编撰。而此时文强更是表现出一个文科生的综合素质，他独立完成了编撰，同时独立和广告公司对接完成了版面设计印刷工作。然而书籍出版后文强还是有点小失落，在署名的时候文强被放在了最后一个，谢婉莹什么也没做却放在了刘大为的后面。文强明白，这就是所谓的潜规则吧，不过他还是比较满意，只要署名有自己放哪里都无所谓了。这是公司成立以来第一部规范领导干部思想行为的书籍，也是文强第一次看到自己写的东西印刷成册，那种心情是多少金钱都无法买到的。此时，书对文强的影响远远超过了文强对书的影响，因为一个新人能够出书，这不得不让人刮目相看。

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