因为这些人的教学理念就是错误的。

他们自己对技术的精益求精，都没有敬畏之心。

指望他们的徒弟能有？

这也是何雨柱跟老牛同志商量后，坚持要开设这个技校的原因。

他不指望电视机厂，在目前国外对咱们还是有排挤，国内基础产业又都很薄弱的情况下，能凭借某一个发明创新，就一鸣惊人，对同行摧枯拉朽，一下子成为行业明星。

他只想着让电视机厂存活的更久一些。

所以培养一批有素质，有认知，有追求，肯学习，能适应各种“标准”“规矩.纪律”迭加的新一代青工，就是他能想到的办法。

去掉漂亮话，就是能适应以后的市场竞争机制。

只要活下去，那么哪怕这两年不会有啥亮点，但等到改开后，只要给电视机厂安排一个好的领头羊。

那么有一大批高素质工人的电视机厂，一飞冲天，也不是不可能的事。

“……现在有部份工人，大多都是三四十岁的中级工，

对咱们的质检人员，就好像对杀父仇人一样。

咱们厂，外贸出口百分之五的次品率红线，他们认为不重要。

明明要五道程序完成的某个工件，就有那种大聪明想着精简到两道或者三道。

你要说他们精简工序，是想着多完成生产任务，我也认了。

屁，他们就是想着原本八个小时做完的工作，能四个小时，或者更早做完。

然后他们找人吹牛，或者找地方偷懒睡觉。

这种情况，咱们的质检员发现过好几例。

长此以往，一粒老鼠屎带坏一缸酱是肯定的，

真要等到哪天，咱们产品因为质量问题给别人打败了，

大家都发不出工资。

这种人又会第一个跳出来，说领导无能，说领导把厂子搞成了这个样子。……”何雨柱说到这些，也是牢骚不断。

关键他发现了问题，却是没法过多的进行干预。

在目前来说，他们质检部，只有发现问题，对分厂领导提出整改意见的权力。

他们手里没有处罚权。

所以对集体企业的一些惯病，他们也是很无力。

现在的质检部，就像个弹簧一样。

下面某个分厂提供的零件次品率多了，他们就把该批次零件全部退回去。

有个两三次，就由老艾或者老牛约分厂领导谈话。

如果再不整改，就是全厂工人脱产学习。

然后那个分厂好一段时间，过上了几个月或者半年，那类问题又出现了。

换供应商，以前行，现在不行了。

因为在市府某些大聪明的安排下，以前那些供应零配件的小厂，全部变成了电视机厂的分厂。

这个上面，何雨柱提出反对意见都不行。

追求“规模大，部门全”的万人大厂，一直就是某些人的执念。

但这也让何雨柱一手建立的竞争机制，面临着崩溃的危险。

现在是因为电视机厂正处于发展上升期，所以可以掩盖很多问题。

但以后就说不准了。

也不用等到改开后，外商进来抢市场。

说不定等沪上那家电视机厂成长后，就会给四九城这边一个当头棒喝。

何雨柱可不想做那个挨棍子的脑袋。

所以他必须想着改变。

(本章完)

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