跟着孔庆麒回到了他的那间休息室，王翊翧忍不住问道：“孔师傅！刚才说话的那个是你徒弟？”

“你是说强子啊！他叫张永强，也算不上什么徒弟。那些操控老式机床的都是我带过的，我也没把他们当成徒弟，都像是哥们1样。”

孔庆麒淡然地说道。

“张永强话里的意思是，那些操控数字化机床的工人技术不行？”

王翊翧接着问道。

1笑，孔庆麒说道：“也不能说他们技术不行。你刚才说的那句话很好，再好的设备也是由人来操控的。数字化自动加工设备也是同样的道理。加工过程可以是自动的，可使用的车刀就要人来打磨了。那些高学历的操作工，对车床操控肯定没问题，可磨刀是个实打实的经验活儿。他们刚参加工作几年啊？能磨明白吗？”

回头看了1眼门口，放低了声音，接着说道：“说心里话，看着那些个少爷羔子总出次品，我心里也不得劲儿，也想出手帮帮他们。可齐远飞不让，那些个青工也瞧不起我们。还有最重要的1点，数控机床操作工的奖金系数要比操控这些老式车床的工人高0点3。也就是说，干同样的活儿，强子他们拿1千块，干数控机床的就要多3百。没办法，如果我要是把磨刀的技术教给他们，强子他们这些用老式机床干活的兄弟就得被人家把奖金给吃干净了。”

孔庆麒说出的这番话，让王翊翧明白了其中的缘由。

“难怪张永强，包括孔庆麒都和齐远飞不太和谐呢。原来这里面说道这么多啊！”

王翊翧心里盘算着，怎么能躲开机加车间里的暗战。

从孔庆麒话里的意思分析，使用老式机床加工0配件的工人，全靠着本身的技术，在产品优极品率上碾压那些数控机机床操作工人。而数控机床操作工则是胜在加工效率上。这样，两下里才在奖金分配上达到了1个看似合理的平衡点。

但这样的状态让企业方——江州机械，在生产经营上就遭受了1种隐形的损失。工人的加工效率不饱和，产品不合格率也居高不下。毫无疑问，这就是管理层的决策问题。

“袁总知道这种情况吗？”

“他知道又能怎么样？他是主管生产的副总，人力资源他插不上手。话语权在副总经理范勇手里攥着呢。”孔庆麒无奈地说道：“范勇是个典型纸上谈兵的知识分子，今年才3十9岁。在调到江州机械前，是总公司人力资源部副部长，人家玩儿的就是人。他来了以后，极力推行队5年轻化，那些数控机床操作工人全是他招进来的。”

“凭着学历高，这些人入厂就拿着高薪，还都看不起我们这些老工人。在车间齐远飞就是他们的主心骨，我都管不了。没办法，我们只能是干好自己的工作，其他的管不了。”

听了孔庆麒无奈的描述，王翊翧也觉得其中的不公平。身为局外人，他只能是在情感上表示对孔庆麒这些老工人的同情。

回到办公室，王翊翧的心情稍有些沉重。原本热血沸腾地要把孔庆麒的这篇稿子，1气呵成地写出来，可听了那些闹心事儿后，他多少有点儿泄气。同时，这里面也要考虑清楚，孔庆麒用某种抵触、不合作的态度来对抗这种企业薪资分配上的不公平，会不会影响他身上的闪光点。

1旦自己的这篇稿子发出来以后，被某些别有用心的人揪住孔庆麒的这1点瑕疵，反过来驳斥，这原本轰轰烈烈的宣传，很可能就成为反面教材了。

“回来了？翊翧！”

郑晨也少有地坐在自己的位置上，和王翊翧打着招呼。

“啊……”听到郑晨的声音，王翊翧才缓过神来，“郑主任！您也在啊！”

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