“企业文化？”

3人都有些懵。

“就是首领什么的，还有这种跪拜礼是怎么回事？”

李杰皱眉问道。

“啊，这不是企业文化...”

3人有些讪讪开口。

“瞎说！”

李杰1脸严肃的看着3人，认真的道：“在这里与咱们华夏是两个完全不同的国度。

这里的组织是合法的，既然是合法的组织就1定要有企业文化。

老1套那种打打杀杀，满脑袋肌肉的组织是活不长久的，所以1定需要1个拥有良好严密的企业文化。”

“啊.....”

不只是这3人，就算是刘海梁等人也有些不明所以。

李杰看着这些人的表情，也不想多做解释，只是认真开口道：“既然我们的组织叫天盾会，那么我们就要有属于自己的企业文化。

这第1嘛，我们的企业文化秉承的宗旨就是：团结、尊重、勇敢、智慧、无畏。”

说着他瞥了3人1眼道：“你们最好现在拿出纸笔来记1下，我现在所说的1切，就是以后咱们天盾会发展的大纲。”

3人闻言，立刻站起来找来纸笔，然后如同小学生1般眼巴巴的看着李杰。

于是李杰告诉3人，人不狠站不稳。

总结起来就是想要发展要靠脑子，不要为了几个地方的保护费这种小痞子才会做的蝇头小利打的头破血流。

要干就干大的，无期徒刑里写的什么，我们就做什么，并且会尽快拨付3千万作为启动资金。

李杰又把后世山口会的那1套全部提前拿出来，仔细的跟3人讲解了1遍，明确以后的天盾会就按照这样的框架来发展。

其实这套发展的方法就是接下来山口会1跃成为倭国最大组织的原因。

也幸亏前世李杰在研究倭国经济史时好奇之下阅读过关于这个组织的发展历史，不然他还真的拿现在的局面无从下手。

3人越听眼睛越亮，完全没料到李杰竟然会有这样1套听起来有些匪夷所思的企业发展文化。

听完之后更是宛如打开了新世界，在迷茫中找到了发展的目标与方向。

“真是没想到李总对组织的发展竟然也有这样的1套理论与见解，真是让我佩服！”

段春江十分佩服的开口道。

“都是1些浅见，让你见笑了。”

李杰笑了笑，不做过多解释。

“你们刚才为何要对我行跪拜礼？”

最终李杰还是问出了问题。

他实在是不喜欢这样的跪拜礼。

“这是为了更加有力的控制这些倭国人。”

1人道：“这些倭国人，他们最是崇拜强者，欺负弱者。

只有把他们狠狠的踩在脚下，他们才会真正的臣服于你。相反的，你若是对他们好1点，这些人动不动就喜欢跟你龇牙。

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