“我不认同这个调整方案。”开会时，郑旋说了调整方案后，尚可文马上反对，“首先，蓝小勤是因为工作没干好被我批评，如果因为上司批评，就吵着要调离岗位，这样做是不是助长一些不良风气，让一些人有持无恐？大家都是领导，如果都这样，我想请问，你们今后遇到这种情况怎么办？”

方案是自己提出的，尚可文明显是不留余地针对自己，郑旋脸色不快，但还是耐着性子解释：“组织上根据上下级的个人情况，适合调整一下，没有什么不妥。”

“综合办由我分管，如果大家觉得蓝小勤应该调整岗位，那说明我这个领导有问题，或者说，我不胜任目前的岗位，既然这样，接下来我将向组织提出申请，调离招商局。”

尚可文明显是因为没当上联络办主任而借机闹情绪，一旦他故意到组织部提出调离，理由肯定是被孤立，不被重视，组织上肯定会对他不好评价，但也不可避免会批评自己作为招商局一把手搞山头主义，致使副手呆不下去。

郑旋被尚可文两败俱伤的做法气得说不出话来。

蓝小勤申请调整岗位最终无疾而终，跑来向杨晋求助，说：“杨局助，咋办？您想办法帮帮我吧。”

“招商局是政府单位，又不是谁的家天下。你怕什么？你当初冲撞郭飞扬的气势去哪了？”杨晋看着蓝小勤，又好气好笑。

“那不一样，郭飞扬是外人，这里是单位，朝夕相处，他随处都能给我小鞋穿。”

“傻瓜，我不是说了吗，招商局不是谁的家天下，谁都不能一手遮天。凡事有郑局在呢，你就放心好了。”

郭森林来局里拍板让自己兼任联络办主任，这件事全局都知道，可结果却出乎意料，成了笑话，尚可文越想越没面子，两天之后，他再次找到郭森林，提出调离招商局。

“尚文，你这是咋了？遇到一点困难就退缩，这咋行呢？你这么想呢，我可是要批评你了哦。”干部任免是一把手的权力，郭森林可不想再次被包铭打脸，连忙拒绝。

郭森林拒绝了尚可文，不过，尚可文以退为进的作法也给了他启示，作为领导干部，轻易不向组织提困难，提困难只会让人质疑能力有问题。不过，有困难还是要找组织。郭森林考虑了两天，最终决定试一试，向省府一把手张鸣提出调离镜州。

“你是咋回事？”当张鸣听到郭森林提出要调离镜州时，非常生气，失望地盯着对方。

“……包铭在镜州经营多年，搞山头主义，搞一言堂，家天下，一手遮天，听不得不同意见……老板，您也知道我不是轻易认输的人，但周围都是他提拔起来的干部，包括我，包括何大海，如果镜州的班子不调整，我相信换谁去都做不了事，除非一味附和他。”

张鸣想了想，情况还真如郭森林所说，班子里面，和包铭走得近的人占大多数，他脸色一寒，生气道：“这还得了！”

郭森林苦着脸回答：“是啊，老板，连我这个市长都说不上话，镜州什么情况就可想而知了。”

“好，我知道了，我会和益锋书记沟通，这种情况必须改变。”

张鸣很快就找到黄益锋说了镜州的情况。

民.主与集中说是统一，但实际上很难兼顾，在内心深处，哪个当一把手的不是时时刻刻都想以自己的意见为主？又有哪个当二把手的甘心听话于别人，心甘情愿俯首称臣？

有人地方就有江湖。只不过有些维护得好，有些撕破脸面罢了。

一把手为了把控全局，有时会独立专行。黄益锋理解包铭。不过，理解归理解，凡事过犹不及，任何人都没有绝对权力，太过于强势就会影响到政治生态的平衡，这是绝对不允许的。

黄益锋一心两用，张鸣在说着镜州的情况时，他不由自主地想着上述的这些。

张鸣一看黄益锋不吭气，干脆一鼓作气，又说：“益锋书记，我建议调整一下镜州的班子。”

黄益锋表情平静，淡淡地问：“你有什么具体意见？”

“一是将包铭同志调离镜州，二是调整镜州其他班子成员……”张鸣有备而来，提了两个方案。

“张鸣同志，镜州目前首要的任务是集中精力发展经济，他们这段时间就做得非常不错，引回药厂大项目，小项目也陆续不断，我认为包铭同志还不错，镜州现阶段最需要的是具有这种开拓精神的干部。当然，你说的我也会考虑。”

“那行，那我先回去忙了。”两人平时也就是工作关系，该说的说了，相信黄益锋不会不重视，张鸣没有打算再逗留。

黄益锋将张鸣送出门外。

“益锋书记，请留步。”

张鸣客气地说了一句，然后转身离去，心情畅快。

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