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第64章 所谓的因材施教

唐三也露出玩味的笑意,心下还十分腹黑的想到时候会不会有机会调戏一下呢?

姚魅儿不管众人惊异的目光,又交代了一些闲话后拍拍手说了声散会。

等所有人都离开了办公室,她才对唐三笑吟吟问“听说你刚收了金刚做小弟,不知道你对他有什么安排?”

唐三不明白她想干什么,略有敷衍地说“我打算给他找份正经的工作先干着,以后的事以后再说吧。”

“原来你也没个计划……”

姚魅儿先是皱起眉头,而后漂亮的秀眉一挑说“我看让他也来参加训练,训练结束后来会所做个保镖好了。”

唐三有些做难,犹豫道“你不担心他是青龙会派来的奸细?放在会所,恐怕……”

其实,唐三对金刚早有安排,首先找机会摸一摸他的心性,如果值得信赖,可以让他去给范月月做私人保镖。

坦率的说,唐三还真不大愿意金刚留在会所里,一来,金刚与会所的几名保安有过冲突,还打伤了他们,相处恐怕不太容易;二来,金刚是青龙会的人,如今青龙会明显在找会所的麻烦,他还真不放心把他放在会所,免得弄出什么幺蛾子来。但是,看**oss的意思,她还盯了自己的小弟想要开始拉拢了。

姚魅儿摇摇头说“我对你用人不疑疑人不用,难道你不能对他有点信心?他可是个人才”

姚魅儿有一点没说,她早已找人调查过金刚,对金刚的了解唐三都要透彻得多。

唐三撇撇嘴,既然**oss都这么说了,他也不好一直拒绝,只得又敷衍道“那行,等过两天他身体恢复了,我问问他的意见。”

……

第二天,在涂经理的协调下,唐三与几位队长共同拿出了训练计划的最终方案。

此时,姚魅儿正翻着计划书细看。

其包含四项最主要的训练内容

第一,体能训练。

第二,格斗训练。包括徒手格斗,器械格斗。

第三,突发事件应变训练。包括理论授课和实操训练。

第四,射击训练。这一项在以往的训练不常设,而且枪支不允许私人持有,会所暗地里也仅仅给十位小队长配了枪,他们都是退伍军人,对普通枪械的使用都没有什么大问题。如今考虑增加配枪数量,自然要让保安兄弟手训练。

至于时间统筹方面,采用分时排班的机制配合训练,也是说训练按课时记分,按成绩积分,不影响正常的工作。

同时,还设置训练激励,训练结束给予成果奖励。

姚魅儿一边细看计划书一边点头,半饷之后,笑着说“总体还行,细节可以再加强,而且还有最重要的一环,那是兼顾公平公正,这对新招募的保安很重要,淘汰制度务必让所有人心服口服。至于奖励,按这个计划执行……”

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