听着杜佳诉苦，陈涛直接慌神了，他平日里也就是写写稿子，做些幕后工作，那里见过这样的大场面，而且还是在中央都挂了号的大事件，1时间不知该怎么办，也就只有摆烂看刘峰的表演了！

刘峰倒是1点都不心慌，他知道这是杜佳在向李永江市长逼宫，没有在继续听杜佳扯淡，他只有1个星期的时间，能不能开始腾飞，就看接下来几天时间！

打断杜佳的话，刘峰问道:“贸源公司现在的股权结构是怎么样的杜总能说1下吗？”

听完刘峰的话，杜佳楞了1下，心想这小子怎么还装逼装上瘾了，不过他可不敢说出来，老老实实回答:“现在贸源公司在市政府转让股权后，我和4位股东共持股百分之2十1，员工持股百分之7十9！”

“员工持股比例竟然这么高，据我所知，银行并没有给你们企业员工贷款授信，以这些员工的实力，他们怎么会有那么多钱购买股份？”刘峰调查过那些员工，都是1些底层老百姓，在没有使用贷款的情况下肯定没有资金购买公司股票。

听到刘峰的话，杜佳开始对这个2十来岁的年轻人重视起来。刘峰刚来就能抓住公司的核心问题，杜佳不得不重视。

“刘主任算是问到了点上，其实在98年公司民营化后，员工已经出现了两次闹事，当时因为公司也赚钱了，所以我们5个大股东商量，给员工派发了两次股权，只是想不到这些员工不懂得知足感恩，这次竟然把事情闹得这么大！”

听完杜佳的话，刘峰知道问题和自己想象中的差不多，最主要还是因为公司管理思想落后，制度混乱！现在知道了问题的症结所在，刘峰只管对症下药就行。

刘峰时间紧迫，没再和杜佳客套，直接提出自己的想法:“杜总，情况紧急，我的建议是立刻对公司进行重组，重新对公司进行估值；首先成立工会，把员工的所有股权放入工会托管，而杜总你们5个大股东在释放出百分之十5的股权投放到工会托管股权池中，相应的，员工股东按照同等自愿原则追加投资额，但是对所有股东签订有限制的转让协议，员工不得私自转让所持有的股份！”

听到刘峰的话，杜佳被吓1跳:“刘主任这个提议万万不能实施啊，倒不是说我们舍不得手里的股份，实际上即便释放出去百分之十6的股份，如果公司利润能够成倍增长，我们也只会赚得更多，可刘主任有所不知，就连现在我们有百分之2十1的股份都镇压不住员工，要是我们再丢掉百分之十6的股份，那贸源公司还不得直接倒闭！”

“杜总的担心属于正常，所以重组第2步就是要在公司执行股权分离的方式，也就是同股不同权，全体股东签订协议，杜总具有1票否决权，如此1来，即便杜总等5位股东只持有公司百分之5的股份，同样能够把公司把控在手中！”

杜佳本身就在商场混迹几十年，自然能理解刘峰这种模式，继续与刘峰探讨细节，而1旁的陈涛就像听天书1样完全听不懂，这也让陈涛对刘峰有了全新的认识！

刘峰和杜佳1直探讨了1天，陈涛听了1天神仙打架，虽然能理解1些片段，但1天下来依然不能把这些片段连接起来，反倒是喝了1天茶，嘴都喝得发木！

刘峰和杜佳最终决定事不宜迟，明天就开始推行刘峰的方法！

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