说完盛淮南鞠了一躬。

【第十二章】

所有的中层都不由自主地站了起来并鼓起掌来！

“盛总的演讲水平绝对是大师级的！全程脱稿演讲，可以把下面这群都比他大的中层员工哄得一愣一愣的，我是自叹不如，我的演讲，和白开水差不多，淡的出鸟来。我都有点怀疑，他以前是不是搞过船销。”林正德看着下面这群中层员工，悄声和一旁的施勇信说道。

“是不是大师级我不知道，但是你上次牛欢喜刺身没吃够，这倒是真的。”施勇信和他打起嘴炮来，却是丝毫不落下风。

这种即懂产品，又懂营销，还懂演讲的六边形老板，可以说是对他们全程无死角的碾压。

他已经躺平，不挣扎了！

“在新的一年里，我已经和ab两轮的投资者进行过沟通和交流，我们公司的组织框架，将进行一轮新的调整和改革！”

这时，就算是在闲聊的施勇信和林正德都不由得震惊站起来！

这特么都没他们商量过啊，就放一个炸（河蟹）弹出来。

这可是关系每个员工未来命运的大调整啊！

“上沙科技。将会在原有的基础上分为上沙电子bg，哲库芯片bu，上沙电池bu以及最新成立的王朝智能出行bu以及上沙衍生品bu，五个子板块！和以前，只是权责体系进行分离完全不同，以后每家分公司都要靠自身打粮食，应该都是一个独立运作的体系，独立运作，独立注册公司，靠自身赚钱！”

“在五个全资子公司上，将独立设置上沙科技作为投融资主体，以1+5的模式，脱实向虚，不再设置直线管辖权，而五个全资子公司，将向上沙科技下属的新组建的上沙科技ict管理委员会进行工作汇报！同时，集团要逐渐地从业务经营公司变成资产经营公司，从管人管事管业务，解决具体问题，给所有人兜底，转变为从市场角度做出价值判断！”

“当然，由于板块的特殊性，我会对哲库芯片bu和上沙电池bu实施降落伞机制，在三年内，将不会进行利润有关考核！”

场下都震惊地看着盛淮南。

这个决定太突然了。

但是，整个的分割，没那么简单。

两个超级团队，上沙研发中心将怎么处理？上沙营销中心呢？

权责如何划分？

交叉领域怎么切割？

盛淮南把自己要涉猎的领域做了区分，不同领域的项目，尽量不放在同一个公司壳子下面运作，这的确是一家高速增长的公司，必须要梳理清楚和理顺的，但是，需要进一步的切分和划割。

“上沙科技的核心产品还是电子生态，未来也会围绕着这个核心进行衍生发展；而芯片和电池的核心是降本，但未来这两个板块将要试水做部分的第三方业务，以后可以向任何企业开放！”

下面的少数员工，明白了盛淮南的意思，随即便开始仔细研究盛淮南提供的框架，从脉络中他们可以发现，这所有的动作的核心其实是围绕着自负盈亏来行动！

现在虽然上沙科技虽然在快速发展，规模也是在做大，但是利润却太低了！

整个集团50来亿的体量，利润率只有10%！

这可是电子科技公司！

不是制造业公司！

虽然有入股余州银行等各种因素在，但是这个问题，其实是很严重的，这意味着，上沙科技只要有一个业务项出现问题，就会直接把利润干到0，甚至是直接大面积亏损。

对于盛淮南来说，这时完全不可接受的。

所以，为了未雨绸缪，盛淮南觉得内部是有潜力可挖的！

实行业务剥离，自负盈亏，就可以逼迫五大板块尽快提高盈利水平，集团不再无原则输血和兜底了，并让五大集团板块各司其职，加强自身的能力！

不然到了十年之后，上沙科技变成了阿里这样的20来万员工，结果却有濒临倒闭的危险，到最终只能被迫大重组，那就搞笑了。

其实就算是在后世，中为的海思芯片，如此强大的存在，也是实行了这一模式，盛淮南就不相信，上沙科技玩不了这个！

“并且，我们将解散研发中心和营销中心，将各大职能并入到各大bg和bu中，由各大bg和bu，进行资源的整合和把握，自己打粮食，要加深加厚自身的护城河，这对于上沙科技来说，非常关键！”

看到下面员工凝重无比和出乎意外的表情，盛淮南意外地笑了笑。

“在这个总结会上，我说了一些无比沉重的话题。但是对于上沙科技来说，这很重要。三年来，上沙科技始终在通过自我进化与突破来实现创新，每次变革，都均催生出新的增长。我们近期的变革带来了新的公司组织和治理架构，但是公司的使命却从未改变。”

这样的分拆和集团核心战略的实施，盛淮南已经思考了非常久了。

由于宏观经济与政策环境，以及马上要到的金融危机，上沙科技这样处理，是为了赋予业务线更大的活力，各业务将从向集团ceo汇报转为向各业务公司总裁汇报，同时各自都拥有独立上市或自主生存的灵活性，这样的上沙科技，未来生产力会进一步提升！

每隔一段时间进行塑身，对人对公司，都一样重要！

“我解释那么久，其实也是为了让大家，能够深刻地理解到，上沙科技的核心战略，到底是什么！我们，不是一家坐在功劳簿上的公司，我们将全力以赴，向前奔跑，不允许掉队！”

“最后，我宣布，由于上沙科技完美地完成了年度的销售任务，我将按照原定计划的我的股权的1/8进行利润下发，由于考虑到这是第一次下发，我和其他股东进行了沟通，他们的部分也会一起拿出来进行发放，也就是——7500万的利润下发，在原来框架范围进行利润发放！”

盛总你是来真的啊!

“哇！！！”

下面的员工都不由得躁动起来，虽然这次只有7500万，分到每个人上只有1万块钱。

但是，框架拆分后利润增长呢？

如果再增长5倍的利润呢？

会不会拿的更多？

无法想象！

无法想象！

无法想象！

(本章完)

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