“你？”我百思不得其解。“你怎么想起来让他看我的东西？”

“是这样。叶董问过你的情况，也知道你在公司实习的事情，他还特别关照我照顾你的饮食起居。你知道我们公司现在处于上升期，人手很缺，但是叶董有个原则，宁缺毋滥。你的论文写完以后，我看了。觉得不错，有一次跟他提起过，他就让我拿给他看，看了后非常满意。”

“怎么个满意法？我怎么不知道？”

“他不让我告诉你。所以我让他看了，又原封不动得放在你桌上。不过我记得他说你很有前瞻性，是的不错的企划人才。”

“是吗？我怎么没感觉出来？”

“有些东西就是旁观者清。你的论文虽然罗列的数据多，分析少，但是用词很精炼老到，切中肯綮。尤其在人员绩效管理方面的几个设想很让他受启发，有一条实际上公司已经开始实行了。”

“那一条？”

我有点迫不及待。

“就是你提到的人性化管理啊，让公司和员工切实拉近距离，在生活上有标志性关切。这不叶董灵机一动，让所有员工在生日那一天放假一天，还赠送洗化用品。马上就好评如潮，这几天一家人干劲可足了。”

我顿时生发出一种飘飘欲仙的成就感。但是对于丛欢的感激之情也溢于言表。

“你有没有考虑留在我们公司？”

我一下子愣在那里，看看丛欢那认真的眼神又不像是在开玩笑。

“当然想啊。可是留下来可能嘛？我可没有省城的分配指标啊！那样你们公司要损失很大费用的，为了我这样一个外地学生。”

“那个不是你考虑的问题。你就告诉我你想不想留在我们公司。”

“想！”我毫不犹豫的回答。

我当然想。

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