大家吃完午饭，正起身要走，茜茜忽然叫道：“阿茹，你怎么吃得这么少？那些菜都没动多少。”

安茹笑了笑，说：“我吃了很多了，我觉得我现在的胃口比从前大多了。”

沈宝云看着安茹碟子里只减少了二分之一的菜，明确地表示不相信。

于是沈宝云就说：“你这还叫吃得多啊？你看我们都把碟子里的菜吃完了！你现在成天做报告，晚上回去还要加班继续做，正应该多吃饭，身体才顶得住，你吃得这么少，到后来怎么办？升职最后拼的都是体力。”

“是啊是啊，而且茹姐本来就瘦，我觉得这半年都瘦了一圈儿，这么辛苦做报告还不多吃点儿，怎么支持得住？”

“到年底发表还有三个月呢，而且越到后来越紧张，阿茹你要多吃点才行！”

大家七嘴八舌地说着。

安茹暗自苦笑，自己何尝不知道要补充体力，但自己本来胃口就不大，而饭堂的大锅饭菜就更加咽不下去。想到后面三个月的高强度工作，她心头就更沉重。

沈宝云也十分感概，升职这种魔鬼运动自己去年是经历过一次的，当时自己简直要脱一层皮，原本健康的身体最后觉得差了很多。这间工场就是这个样子，每一次升职都是全工场pk，每个选手做一份十二页的ppt，写出自己对于一个工作课题的解决方案，还要看到效果，其实很多人的报告都是一种创作。

沈宝云当时写报告的时候就觉得自己是在编写剧本，选择合适的素材，按照一定次序编排，还要渲染得有戏剧效果，完全是在排一出独幕剧。还要修饰色彩和格式，剪裁得悦目流畅，沈宝云觉得自己这样做的时候好像在进行文学设计。

而一份报告往往要经过十几次大幅度的修改，甚至有时要全盘推翻重新来过，这种时候是最让人崩溃的。所以升职的人从做第一份报告到之后定稿，往往要经过四五个月的时间，半年工夫就这么过去了，这段时间其他工作倒且靠后，整个工场的升职者全都在集中精神做报告。

在报告之外还有现场考察，也是一份报告加一些资料。

有时候沈宝云就会疑惑这样做到底有什么意义，一份报告要不要占用这么大量的时间？她甚至怀疑工场之所以把升职过程搞得这么繁琐紧张，是不是只是为了满足高层领导的虚荣心，看着一群低层员工如同演戏的猴子一般上蹿下跳，追着领导请他们帮自己看报告，然后虚心修改，熬夜整理数据，最后在升职发表的台前煞有介事地指点着报告进行演讲，就像发表政府工作总结一样。

但是没有办法，就像安茹说的，既然不能改变，就只有顺应一切。身处这个公司，就必须适应它的规则。

沈宝云再也不想经历那样一次痛苦而无意义的过程，所以她在达到主管管理师的级别之后，就不敢设想再往上升了。现在她的这个级别相当于系长，只是是技术职位，没有人事权，就是说沈宝云只要管好自己就可以了，她觉得这个位子还是很适合自己的。

至于相当于课长级别的主任技术职，沈宝云如今根本就不再打算了，虽然课长级别每月收入过万，但她现在已经不在意了，觉得多余的那些金钱对自己没有太大的意义，沈宝云觉得自己在一定程度上已经与现实世界有了距离。

最后一个工作日特别的忙，因为所有资料都要在这天整理完毕，销售要在今天定出来，所有的订单数据要进行月度推移，寄存数据也要弄出来，由于沈宝云负责的客户中有两个国内最大的客户，作为月底压货的重头戏，发货时间和开票拖得最晚，所以她这一天加班加到晚上十点多，这才走出工场开车回家。

临走时看到少芬那阴着的脸色，沈宝云觉得十分无奈。现在有些同事的心也渐渐有些变了，不知是因为有了孩子，还是面对升职的不同心态，沈宝云觉得现在的少芬与从前不太一样了。从前少芬总是能干好自己的事，但自从去年因为怀孕错过了升职机会，今年升职的她就变得比较偷懒，这是沈宝云感觉得出来的。

其实沈宝云也可以理解，今年由于销售环境更加艰难，升职也变得困难许多。但她不想让自己背上额外的负担，毕竟大家要处在一个公平的环境中才行。

因此当作为出口系代系长的少芬哼哼唧唧地说“这个月谁做月报？”

沈宝云没有理睬，悄悄对国内系的系长小郭说：“我们这两个系每个系有两个人做月报，我们做两个月，她们做两个月，上个月她们才做了一个月，这个月还有一次，决不能推到我们头上！”

小郭其实年纪已经不小了，三十几岁，但大家习惯这样叫她。她拿出工作安排表一看，便坚决地把月报的工作推出去了。

少芬今天加晚班还是轻的，明天她还要来加班，月底的时候总有许多单据因为这样那样的问题无法过账，还要和仓库对账，这些事情就要做月报的人来处理了。

沈宝云坐在车里发动了这辆小熊猫，忽然就有一种十分安心的感觉，几乎是幸福了，在这样漆黑的夜里，自己不需要等末班公交，也不需要四处打电话找出租车，而是有一种完成了一天工作轻松回家的感觉。沈宝云拍了拍方向盘，小熊猫还是很可爱的。

沈宝云要快快回家洗漱休息，明天她还要坐火车去往上海。

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