严格来，所谓的“一面”算不得真正的面试，只是双方初步接触、建立了解的过程。大部分公司都由HR负责“一面”，主要是向应聘者介绍公司的基本情况和岗位要求。应聘人如果认为合适，必须确定自己的岗位意向——很少有公司允许一位应聘者面试多个岗位，然后还要根据公司的要求填写履历表并参加针对意向岗位的技能评估测试。

从“二面”开始，招聘才算进入实质阶段。对应聘者来，通过“一面”意味着公司对你的“硬件”条件和职业技能已经基本认可，也意味着你有了一些和公司讨价还价的资本。关于薪酬福利之类“一面”时问不出口的问题（即便问出来HR也会礼貌地语焉不详）也都可以拿到桌面上来谈。对公司来，“二面”是用人部门负责人当面考查应聘者的机会，面试官需要通过“二面”了解许多试卷上考不出来的东西。应聘者的言谈举止、职业态、个人发展规划和自我认知等都需要在这时候进行考查。此外最重要的，“岗位经验”这种看不见摸不着却又最见真章的东西必须由业务上的老资格以当面对质的方式来检验成色。

多尔衮开始提问之前，林宇心里对这次“二面”已经不抱希望了。

他自认为是个不错的软件项目实施工程师，有过参与大型项目的经验，也作为项目经理独立带过几个项目。原本他还寄望于碰上个爱才的面试官或者一个大包大揽的副总，这样他也许能尽展所长，冲击一下已经满额的项目实施岗位。

可是眼前坐着的这位“皇父摄政王”却让林宇丝毫看不到这种可能性——据他的经验，成熟越高的公司，部门之间越是壁垒森严，本位主义倾向越严重，有时甚至相互勾心斗角。即便他表现出一个优秀项目经理的素质，对面这个早已历经“千锤炼”的测试部老油条恐怕也很难有那份好心或者闲心把自己破格举荐给实施部门。而对于测试员的岗位，他更是不敢奢望。林宇严重怀疑自己能过“一面”完全是因为探照灯受不了业务部门的催逼，滥竽充数地对他放了水。

好在林宇从没有任由命运摆布的习惯。接到电话以后，他连续几天疯狂阅读有关测试理论的专业书，现在他很想试试自己能在多尔衮面前支撑几个回合。

听过林宇简明扼要、充满信心的自我介绍后，多尔衮足有半分钟未置一词。就在林宇以为他正酝酿一个石破天惊、晴空霹雳般瞬间就让自己现出原形的高水平问题时，多尔衮搔搔脑门，轻描淡写地咕哝出一句问话。

“能接受在家办公吗？”他还是没抬头。

“啊？”全神戒备的林宇险些被闪了个跟头。

多尔衮这才看了看他。“想了解一下你愿不愿意在家办公。”

“啊，不好意思，我没想过自己也能当H一族。在家办公——应该可以吧——可以！”

林宇万没想到第一个问题原来是这么个“霹雳”法——简雷死人不偿命。

“唔，以前没干过测试——”多尔衮又垂下头去，自言自语地咕哝道。

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