真正破案是到了2016年中了，说起来，破掉案子也是一个偶然的机会。

对方极其狡诈，闻到气味不对后，立即就停止了活动，那个木马，始终就再没有别激活，王士妹和罗恩怀疑他们不止一个木马，果然进行大清查后，又发现了两个隐藏起来的木马，这让林超涵都惊出了一身冷汗，这两个木马藏身的位置和入侵的端口简直就是匪异所思，幸好，当初他有预料，像三代军车这样高度保密的研究，基本上都实行了物理隔绝。当然用物理隔绝也不见得就一定安全，听王士妹的意思，还有更牛逼的入侵手段，只不过，在西汽高度警惕的当下，对方没有机会使出手段了。

从此后入侵西汽内部网络的事，也多了起来，现在完全就是外部暴力攻击，破解西汽的安全护盾，再没有一次动用内部的配合。这种暴力入侵，虽然说也很头痛，但是由王士妹亲自调教编织起来的安全防护盾哪有那么容易被攻破的，只要小心防范，基本上都是无用功。

随着时代的进步，现在越来越多需要靠网络来进行内部管理和生产调度、在线销售管理等了，虽然内部网和外部网有所隔离，但是依然不可能完全隔绝外网攻击，面对攻击，西汽只能受着，这些攻击的源头都来自国外，没有办法根绝。

好在，因为攻不破内部网络，内部数据库也没有发生什么泄密情况。

在这样持续了一段时间后，对方显然发现西汽的防护网络要攻破是很难了，而有着安全厅的介入，有些特工用到的手段显然也没有办法针对西汽来使。

那么最后唯一能动用的就是内鬼了。

这也就等到了调查人员等待已久的机会，当然这个机会也非常偶然。

最让人意料不到的是，发现内鬼的居然是跟调查八杆子打不着的一名人事人员。

小艳是西汽总部人劳部的一名普通职工，她毕业于省城一所二本学校，出来后在西汽的一次校园招聘中，被看中，进入了西汽的人劳部，这份工作对她来说，是很受珍视的，因为西汽这家单位的前景很好，虽然不能说旱涝保收，但是稳稳当当按部就班，逐步升迁，工作一辈子是没有问题的，这样的好职务可不是哪里都能找到的。

所以小艳对于工作的态度非常认真，对于上级交待的任务一向都准时完成，当然她的工作也不复杂，也就是每天查查考勤，统计一下缺勤人员，同时组织一些员工培训，进行员工个别谈话等等。

她做这份工作已经三年了，从当初进来的时候的青涩女生如今已经逐步变成了一个职业女性，她的顶头上司对她也颇为满意，准备近期擢升她为人事主管，工资级别也要相应调整。

对于这个消息，她内心是欢欣鼓舞的，外表则显得很冷静，毕竟正式任命还没下达，自从得知上级这个意思后，她的工作更加认真起来，一丝不苟地对待每一个领导安排。

比如说，离职员工谈话。别小瞧这个工作，这个工作是林总曾经亲自指示过要增加的项目。别误会，不是现在的林总，是林总的父亲，当年的老林总。他们那一代人对于厂内的人才缺失导致的各种困难刻骨铭心，除了最早那一批热血青年，后来八十年代到九十年代中那一段时间，厂里各种人才流失不说，几乎都召不到一名合格的大学生进厂工作，据说现在的林总就是被父亲给强召回厂的。后来当厂里的情况慢慢改善后，特别是当公司化运作后，老林总痛定思痛，觉得人事工作必须要加强，人才不能轻易流失，所以就必须要增加这样的离职人员谈话工作，要求每一个离开的员工，都必须要由人事部门进行亲自对话，了解他们对公司的真实想法，到底是个人原因还是上级原因，到底是薪酬原因还是志向问题，都要搞清楚搞明白，这项工作是人事部门极其重要的工作之一，从老林总现在的林总，定期要听这样的汇报。通过这种动向分析，能够真实地掌握到一部分员工的想法，有利于他们进行内部管理调整。如今西汽人员很多，正式员工就有四万了，每周入职多达数百人，少则数十人，离职，每周也多达百人，少则数人。后来因为这项工作实在太繁琐，忙不过来，怕搞成形式主义，又变成只针对核心重点部门的高级别员工离开才进行离职谈话。

这件事情对小艳来说，一般是轮不到她的，离职员工，一般都至少是人事主管才有资格去谈话的，但是如今在上级有意提拔锻炼的情况下，领导就把离职员工谈话这份工作开始安排给她做了。

那一天，小艳记得很清楚，她的上级孙经理忙着要进行一批新员工培训的工作，就递给她几份离职员工名单表，告诉她这即将近期离职的人员，让小艳进行例行的离职谈话，做好记录回头总结。

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