可是，不允许吴成德私发奖金，全社福利待遇实行一视同仁，这是社里开会定了的事，再出尔反尔，这不是自抽嘴巴吗？李四元心中更加不安。

当时定下这条规定，既是郑新昌力荐的，也是郑新昌力主的。而且，实情上，那样去做确实会影响到全社其他岗位的心理不平衡，甚至会让其他领不上奖金的单位职工产生消极怠工的情绪。原本以为很简单的一件事，大不了收购站的职工受点委屈，让吴成德心里别扭一些，打压一下他的傲气，再做做他们的思想工作，也就过去了。却没想到吴成德竟会一去不归，摔下一个乱糟糟的局面拂袖而去。

而郑新昌看上去一副事不关己高高挂起的样子，即使添个意见，出个主意也还是坚持不发奖金，不能朝令夕改。

可是，这把火却越烧越大，多少年的经验告诉他，郑新昌会大声吆喝，但别指望他会为此赴汤蹈火。此时此刻，他似乎有些后悔听上郑新昌的话，定了这么一条不省心的规定，但，既规定已出，就不能随便再改动。却无论如何也不会想到，那些职工却没有消停的意思，竟然相跟着会闹到县社，这在现今是史无前例的。面对从上到下的所有矛头都戳过来，直叫他心神不宁，不知如何处之。

荣主任给他又打来了电话：李四元你是怎么搞的，这群众告状都告到我这里了，弄不好下一步就是县政府！你的工作是怎么做的？赶紧来把你的人都给我好好地带回去！

他接到荣主任严肃中带着生气的勒令，连忙叫上郑新昌赶到县社，郑新昌的内心显得从容自在，甚至不免还暗自幸灾乐祸，这种扭曲的心理和变态的惬意是多年来屈居副主任一职的积淀和反应。

那一天，他们到了县社，没有见到已愤愤离开的荣主任。李四元好说歹说才将收购站那些职工劝说回去，答应回去后妥善解决大家的诉求。

第二天，县社李主任传过话来说，荣主任问他们处理情况，李四元正在收购站给职工们“上课”，他既想维持不发奖金的“规定”，又想制止住这些人不再上告。

而职工们的意见是必须按年初责任制兑现，其他就免费口舌。这样一来，势必是水火不容，不可调和，再加上包括郑新昌父子在内的一些人明里灭火，暗中加油，推波助澜，怂恿支持，使事件进一步复杂化，一时陷于僵持状态。

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