万阳有点慌了。

因为原本他在李老板那里树立的勤奋形象就此不再有优势了。其他人不但赶上了他还超过了他！他还会得到梦寐以求的终极数据吗？他不那么确定了。

紧接着陈经理又宣读了下面的内容：“与此同时销售一组成单量排行前三名是李存信十五单第一名。”

陈经理刚说到这下面就已经开始不安静了。很多人立刻就开始议论纷纷：“十五单提成可就是一千五啊！”

“我去，这一个月下来得不少挣啊！”

“这成单率也太高了吧……”

各种各样的议论瞬间就让整间工作间变成了“蜂窝”。员工们聊天的声音立刻让陈经理无法宣读下去。下面的三个主任赶紧承担起自己的职责大声呵斥着自己的员工。就连平时比较“佛系”的牛经理和徐经理也提高了嗓门喊了两声。“安静！安静！”

这是他们必须要尽的“忠”，实际上相比李老板他们更怕这个陈经理。如果陈经理生气了，会毫不犹豫的罚他们几个主任的钱。其实李老板不高兴的时候也会罚他们的钱，但是从来不自己去罚都是通过陈经理去罚。一来彰显等级制度，他不需要直接插手，二来是得罪人的事儿还是别人替自己干比较好。

在三个主任的努力下，现场秩序很快就得到了控制。陈经理这才继续宣读道：“张有德十三单第二名。庞大伟十单第三名。取得电话量第三名的周志辉因为成单率不够好，所以未进入销量前三名。”

下面的员工又是一番议论。但是这一次大家都比较克制，声音小了很多。万阳当然明白这是李老板在“造星运动”。

而且万阳真的很佩服李老板和陈经理的脑子真是好使！他们的管理嗅觉是如此的灵敏！反应时如此的迅速！措施是如此的恰到好处！万阳觉得自己学到了很多。

接下来陈经理也把另外两个组的通话量和销售量前三名宣读了出来。当然每一次都会引发员工们的讨论。

最后陈经理再次示意大家肃静并大声说道：“大家看到了。努力就会有回报。坚持一直努力就能赚大钱！通话量乘以成单率就是你的销量，再简单不过的道理！而且怎们公司一单提成一百也非常好算。我话不多说不耽误大家赶紧用完餐继续赚钱。散会。”

的确，他没有任何废话。大家也都被他感染了。谁也不打算跟别人多聊。因为那会浪费自己的时间。时间应该是用来打电话的，用来赚钱的，而不是用来聊天的。道理不在讲，在领会。在合适的时机语言只需要点到即止。

大家争先恐后的跑出工作间去外面吃饭。尽快吃完之后又迅速回到自己的座位上开始打电话。原本规定的两个小时的休息时间已经不再重要。绝大部分员工都是在半个小时左右解决了午餐然后赶回来继续干活的。

万阳也尽量抓紧时间。因为他的确已经有了危机感。自己现在在这群突然学会努力的人中间毫无优越感。他这个标杆和榜样的帽子只带了一天！现在要想跟上别人的进度都难了。

同样开始慌的还有牛主任。今天早上的时候他就已经有了危机感，生怕以后公司干脆取消主任这个建制。如果员工的主观能动性能够持续，李老板直接让陈经理领导所有员工并非不可能。

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