王小飞赶紧把身子撤回去不敢再多说。但是万阳知道，王小飞这种人不会就此作罢。估计到了中午或者下班的时候，他还是会再次提起此事。所以万阳看龚主任已经走开了便低声说：“既然是邻居当然都是朋友。以后相处的时间还长着呢，大家互相照应吧。”

王小飞头都没转过来，就伸出右手竖起了大拇指然后说了句：“讲究！”

一上午的时间很快就过去了。为了能留给李老板一个极好的印象，万阳一刻不停的拨打电话。一个上午打了一百多通电话，而且还成了一单！这个不大不小的成绩不仅在新员工中很突出，老员工们也开始对他刮目相看。再加上龚主任不失时机的大声“颂扬”，万阳竟成了公司里的名人！

消息自然很快就传到了李老板那里。李老板很高兴自己没有看错人。他感觉自己又培养出了一个未来的骨干力量。

李老板也是个有梦想的人。电话销售公司只是他人生规划中的一小步而已。他希望干这行赚到一定资金的同时，也能培养几个能力出众而且忠心耿耿的铁杆员工。将来做大项目的时候，手头缺钱都不能缺人才。

上班没几天就通过垃圾信息出了一单到没什么大不了的。最重要的是万阳用一个上午就打出去一百多通电话，这可是实实在在勤奋的证明。李老板不仅坚定了下周就给万阳发放终极数据的信心，还打算今晚就趁热打铁来一次激励演讲。

有过留学经历的李老板对于演讲有着近乎于偏执的热爱。他研究过西方很多总统的就职演讲和竞选演讲。他深知每一位西方领导人都是很厉害的演讲家。他们也正是凭借演讲来获得选票的。而演讲之外那些领导人到底是什么样的人，在干着什么样的事儿，普通民众是无从得知的。

下午所有的业务员都在忙着打电话的时候，李老板已经在准备自己的演讲稿了。而且他有个习惯，他的演讲从来都是脱稿的。在他看来，只有脱稿演讲才能达到最好的效果。所以绞尽脑汁的写出来还不够，还要背下来。

万阳仍旧埋头打着电话。有着前一世的经验，他深知管理者都喜欢勤奋的员工。“勤能补拙”“一勤天下无难事”“天道酬勤”这些话都是各个阶层的管理者喜欢挂在嘴边的。

当然，在李老板发表演讲之前。三个销售主任都已经对手下的员工“普及”了新员工万阳一个上午打了一百多通电话并成单的“事迹”。并且要求每位员工都立即向万阳学习，把量打出来。

三个主任当中自然也是龚主任最为亢奋，嗓门也最大。一来露脸的是自己手下的员工，这必须嚷嚷出来让其他两个主任听听。二来这也是极其“委婉”的拍了自己下属的马屁。他现在已经越发的觉得万阳这小子不简单了。

他现在不仅希望万阳能给他算上一挂，他也很期待能跟万阳成为朋友。

一转眼，下午的上班时间也结束了。万阳一不做二不休直接把全天的通话数量增加到了三百一十通，并且又成了一单。一旦的提成是一百块。今天万阳已经赚到了两百块的提成。在那个年代，这样的日收入已经算相当不错了。

这当然又一次让龚主任亢奋了起来。但是比他更亢奋的，当然是李老板。一个正面典型对于团队的作用是非常重要的，这一点毋庸置疑。但在万阳之前，所有的正面典型都是李老板亲自用数据扶持起来的。只有万阳仅凭通话量就让全公司都知道了他的名字和事迹。这样一来李老板就很好发挥，他坚信今晚的演讲将会非常精彩。

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