后来，小悠还是喜欢问，不喜欢自己查，在她看来，自己查或者也查不好不对，不如问别人算了。于是，小悠总是一有问题就问同事，一有问题就问，一个问题来来回回的，可能要问不下10次，这个事才算过去。小悠就这样“勤勤恳恳”做了两个月，后来被公司辞退了。

03

小悠走的时候还有点哭腔，不明白自己到底哪里不好，工作上也从来没有失误过。怎么就会被辞退。小悠的主管看着小悠这样踌躇，就拉着小悠去一旁，跟她说辞退的理由。

工作上，确实很勤恳，人家一说也懂，但，重点是要人说要人教你。

出来工作，我们需要的是自己的理解判断解决能力，而不是总是问别人这件事是怎么样，该怎么样。你是新人，我们都乐意也应该教你。

但是，有很多问题是很常识的问题，是不是可以自己试着解决呢？每个人都有每个人的工作范畴，如果总是回答你的问题，别人的工作耽误了不说，还影响了别人的心情。

因为你是新人，这是你第一份工作，所以跟你说这些，是希望你知道以后该怎么面对“不懂”的问题。

很多问题，先问并不是最佳的方案，先查再想最后才是问。这样你问出来的答案也会更有效率。别人也会看到你的想法。

04

每一个公司都是这样，不断的有新人任职。作为一个新人，我们确实会有刚入职场的懵懂，但现在科技网络的发达，都可以先通过查资料再拿出资料进行讨论。而不是只知道问跟问。

原谅你是一个新人，但不原谅你什么都不懂。这也许就是小悠被辞退的原因。

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