有一次，同事在自己座位上嘀咕着遭遇的难题，正着急不知道怎么办，他这时候走过来，二话不说，就给同事指点迷津，同事其实处理过类似的事情，只不过爱抱怨几句，一听到他的指点后，发现不是这么一回事，还跟菜理论了一番。菜当然不示弱，他直接就说，你懂什么，你还嫩着，这种事就是应该这么处理。

傻不傻？同事不想再与之争论下去，做自己的事去了。当然了，那位同事最后还是用自己的方法把事情处理了。

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还有一次，菜又看到另一个同事出现难题了，又过去给人上课了，这位同事没处理过这种事，觉得菜说的好像是对的，虽然自己觉着这样可能是有些问题的，但这个同事就不能随心了，菜是他的经理呀，他只好跟着菜的课程走，课是专业的，只是用到事情上就没那么对口了。

最后事情没办妥。这样的事情开始慢慢愈演愈烈，菜还是喜欢高谈自己以前的经验来教导别人。

你可以否认，但是他还是会喋喋不休说自己的看法观点，有时候都已经变成洗脑式的说服。让你跟着他的观点走。

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这样的人，在工作生活中应该都有把。

每次都跳出来讲他的的大道理，不能说他全是错的，只是他的那套方法不适用于每一个不同的事件，又或者很多专业词汇只适合口头说说，作为理论支撑，但不能作为实践的依据。而且，每个人都有自己处理事情的一套方法，你不能总是喜欢给人“上课”。

读书的时候，我们总被要求背诵很多理论上的知识点，是为了懂个中道理的所在，而不是遇到什么事都拿出专业词汇，拿出理论知识来解决事情，这样的处理方法，只会让人觉得你是一个傻子。

更不要，用这些专业理论点作为你的谈资，应该从专业理论延伸到自己的所见所感。

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