回到座位，在元明希和许云鼓动下，季末然扯开购物袋准备看看里面是什么东西。可是只扫了一眼，她就急忙合上，然后将购物袋塞入课桌抽屉，任元明希和许云怎么说，就是不肯拿出来给大家看。

尼玛，里面居然是一套设计独特的淡蓝色带蕾丝纱的内衣，估计是跟那条长裙配套的！

不知道她穿上会是什么样子……想起蒜头转述的这句萧易宸的话，季末然汗颜无比。

……

解决掉一连串的麻烦，学校里的日子相对平静了些。季末然着重发展皓大和情惑。她又约见了杨皓一次，当面交谈了公司下一步发展计划，然后带着乔装之后的安泽出现在情惑酒吧，召集酒吧全体工作人员开会。酒吧人员基本没有变动，只是管理层几个常建中的死党随他而去。工作人员都诚惶诚恐，尤其是最下面的小服务生们，以往常建中在时，可从未召开过全体大会，大家都不知道让自己过来干什么。

待所有人都坐定后，季末然起身，走到最前方中央位置。今天的她穿了一套黑色西服套装，胸垫把白衬衣高高顶起，下身一步小黑裙紧致撩人。妖艳的妆容上绽开自信的微笑，她说道：“大家好！今天召集大家开会主要有三个目的：第一，感谢大家长期以来为情惑付出的汗水和辛劳；第二，探讨下一步发展策略和计划；第三，制定全新的人才选拔和奖励制度！”

听着好专业……众人纷纷睁大眼睛，这三条无疑都关乎他们的切身利益，第二条有些长远了，但第一条和第三条却是近在眼前的利益。第一条虽没有实质内容，但精神上的鼓励却是无穷的，试问有哪个老板如此郑重其事的感谢员工，还将其列为三大点的第一条，而第三条让底层的员工双目闪光，新的选拔和奖励制度，岂不是说自己有了升职的机会？

说是探讨和制定，其实季末然心中早已全部想好，她从容不迫一条一条的详细解释，“我知道大家最关心的是第三条，那我们就先从第三条说起。以后人员升职主要有三个途径，第一，我这里已经制定好了人员业绩考核表，以后部门经理每天考核职员的工作情况，每月总结一次，考核分连续三个月第一就可以提升一级，如果有员工觉得部门经理不公平的，可以直接举报。我在办公室门口设置了举报箱，会定期查看的；第二，每三个月会组织一次能力测试，具体考核内容稍后公布，视测试成绩高低提拔人才；最后一个途径，毛遂自荐，你们只要觉得自己有能力可以直接向我推荐并展示自己，自荐表同样提交到办公室外的举报箱里。我不管你们是什么学历什么出身，在我这里，只看能力和贡献！”

一段话说得大家个个挺胸抬头，想着自己可以通过哪个途径爬上去。这些点子并不新，谁都可以想到，但真正愿意按照这个方案执行的老板并不多。大家在兴奋的同时也担心这位性感女老板只是纸上谈兵，最后都落不上实处。

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