焦亦石说：“老板料事如神，线切割机的联机、调试、试加工都已顺利完成，明天就可正常使用了。您可打电话给香港那边，叫他们的调试人员不必来了。”

吴老板一听，站了起来，说：“真的呀，这么快？”

焦亦石说：“是真的，你看看这几个割出来的样品。”

吴老板绕过办公桌，走到焦亦石身旁，拿起那几个样品仔细地端详了一阵，又低头认真地量了量尺寸，说：“不错，很不错。”抬起头，又对焦亦石说：“辛苦你了，焦师傅。”

焦亦石忙说：“老板别客气，这都是我应做的也能做的事。”

吴老板没再说什么，只是用手拍拍焦亦石的肩头，含笑地点点头。

第二天上午，知道线切割机可正式加工模具后，工模房主管舒师傅便拿了几个工件过来，问焦亦石能否加工。

焦亦石看后，说：“有一件不能加工，线切割只能加工上下通透型工件。其它几件你要叫人在被割去的部位钻出工艺孔，以便钼丝能穿过去。”舒师傅点点头，说：“好的，我明白了。”

此后，焦亦石便正式开始了线切割的本职工作。

不过，需要加工的东西并不多，上班时，焦亦石仍有不少的空遐时间。

随着吴老板对焦亦石颇高评价在厂内的流传，焦亦石在厂内也有了一定的名气。他有时到各部门遛达时，不少人都挺热情地同他打招呼、聊聊天，焦亦石对厂里的情况了解得更多了。

线切割机没有加工任务时，焦亦石化了几天时间，陆陆续续写出了一份《对通力厂生产管理中一些问题的看法和建议》，对工厂生产管理中存在的一些不足或纰漏提出了自己的看法和改进建议。几经修改后，用复写纸很工整地誊写了两份，并将一份交给了吴老板。

老板办公室，吴老板将焦亦石那份《对通力厂生产管理中一些问题的看法和建议》看后，又给他太太凌女士。

凌女士看过后，对吴老板讲：“我感到写得挺好，他提的那些建议很有可取之处。”

吴老板：“我们厂子里生产中确有一些问题，现在整天就是忙于生产、出货，不注重质检手段和提高效率，加上现在的两个经理，肯做，但不爱想。”

凌女士：“可否考虑把这位焦师傅提上来搞管理呢？”

吴老板：“焦师傅是个能用之人，只是现在还不能提上来。原因有三，一是让他来搞管理，线切割就没人开了，二是现有的两个经理怎么安排，三是他不会讲白话，我同他交谈很吃力。还是过些时间再考虑吧。”

凌女士：“那他提的这些建议，我们总可挑选一些先采纳实施吧？”

吴老板：“这没问题，我会仔细考虑一下后，要那两个经理去落实。”

正如人言，一个人充实忙碌时，时间便匆匆而去。

转眼，焦亦石进通力厂工作已是一个月零几天了。

一天晚上近九点钟了，焦亦石注意到厂办公室人员很少，吴老板一个人坐在办公桌旁，他便在敞开的门上敲了两下，吴老板抬起头，见是焦亦石，立即说：“焦师傅，进来进来。”

焦亦石走进去，吴老板照样让焦亦石在他办公桌对面的椅子上坐下，焦亦石说：“老板，不好意思，有点事打扰您一下。”

吴老板说：“没关系，你说。”

焦亦石说：“我一个月的试用期已经过了几天了，请问老板，我是留还是走？”

吴老板大声笑说：“当然是留啦，还用问吗！”

焦亦石说：“若是留，也即是转正。按原先讲过的，那就要给我加一些工资了。”

吴老板问：“可以呀，你要求是加多少呢？”

焦亦石事先也已考虑过，按以前范少平的讲法是转正可加300元，我往高多提点，准备让老板往下压一压，能给我加个400-500元就满意了。

于是，焦亦石带有试探性的说：“我希望能加600元，可以吗？”

吴老板很爽快地说：“没问题，那就每月加600元。”

焦亦石一听，既高兴也后悔，高兴的是一下加600元，那可是在内地工厂3个月的收入呵。后悔的是，若知老板这么爽快慷慨，为何不再多提一点，现在已定下了，也不好再说了。

当然，任何一个老板都不会随意答应下属提出的过高的待遇要求的。在商场里购物，讲求的是物有所值。企业里老板给员工加薪，更要看这个人在老板的心目中具有多高的价值。一个月来焦亦石的主动工作及表现出来的能力，吴老板是心中有谱的。若是焦亦石提出的要求再稍许高点，吴老板也会答应。现在，老板心中认定焦亦石是一个有能力且处事有分寸的人，这也为以后他们双方的进一步合作，播下了种子。

见焦亦石一时愣然，吴老板问：“怎么样，不满意？”焦亦石回过神来，忙说：“满意满意，谢谢老板了。”

焦亦石回到宿舍，连夜给章恬菊写了封信，告诉了自己转正加工资的喜讯。

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