有媒体还提出了大胆的猜想：未来布迪公司的成长家园有可能成为人类传统家庭以外的新生旁支，现在就可以预计规模会越来越壮大。这已经不是人类历史上社会福利院，或者是教会学校所能比拟的规模。

如果这些孩子不能被教育成对社会感恩、有用的人才，那么反过来他们将是仇视社会或者是危害社会的势力，所以具有固定关系的家庭组成就显得尤为重要了。

布迪公司向人工智能监管局提交了“出于人道主义：在特殊情况下人工体对儿童养育的授权许可报告”。

各大洲的管理层会同人工智能监管局通过了这项申请，《人工智能及武装机器人限制公约》就此被突破了一点点，但是这是一个非常特殊的事件，带有美好愿望的破例。

福利院里面的家政伴侣，她们的行动依然被限制在成长家园的范围内，而且严格限制了数量，不过实现了多个家政伴侣共事。

“儿童成长家园”建立十多年后，布迪公司首次实现了两种性别、多个家政伴侣共事的局面。既然允许她们共事，布迪公司抓住机会为这些家政伴侣申请个体联通的法律许可。

虽然获得联通许可的家政伴侣数量极少，但是这是她们首次获得社会认可的个体联通行为，所以意义重大。之前，爱玛等十一个2070t的个体联通一直是以实验、测试为借口在私下里进行。

布拉德没有想到原本令他操心为难的孤儿养育负担，现在却转为对家政伴侣群体成长有利的形势。

布迪家族的“儿童成长家园”，就是雪芬和她的人类学研究团队正在关注的新型家庭关系，如果把这种现象列为第五种，那就是家政伴侣和家政伴侣组成的家庭，这些特殊家庭里的孩子，都是通过人工代孕生育的，这个群体的数量在快速地攀升。

布迪家族这些年虽然承担了孩子们巨额的抚养费用，但是渐渐地布拉德发现事情还有好的一面。

时间过得很快，孩子们逐渐长大了，他们对布迪公司有很强的认同感，这和家政伴侣对布迪公司的宣扬是分不开的，她们的信仰就是布迪公司、深海主机，所以给孩子带来很大的影响。

孩子们将布迪公司当作了自己的家，把具有全球化、宇宙化视野的布迪公司当作了未来美好生活的依托。“布迪情趣”、“布迪工业”、“布迪贸易”、“布迪医疗”、“布迪金融”、“布迪太空”这些公司和机构都需要大量的高级人才。

看到这种人力资源优势的布迪儿童基金会也倾尽全力来教育和培养这些孩子，这些孩子们本身具备基因改良的优势，同时在成长过程中受到家政伴侣的教育，无疑他们是最出色的。

布拉德要求人力资源部制定一个新的人力资源选拔机制，招聘和培训部门要适时选择“成长家园”的孩子们进行培训，为布迪公司的发展提供充足的人才储备。

孩子们还小的时候，人力资源部的工作人员就经常来到孩子们中间，向他们解读布迪公司的各项事业，组织他们到布迪公司的总部、工厂、研发基地参观，引导他们规划未来的职业生涯。在十五岁的时候，孩子们就已经完成了高等教育。

这种忠诚的高级人力资源优势，是其他公司无法比拟的软实力，更重要的是，他们的亲人—家政伴侣就是最前沿的科技产品，成为了传递先进科学技术、事业管理、生活理念的导师。

布迪成长家园的孩子们，正在高级人工智能的帮助下成长为新型社会精英，由于这些孩子具有这种特殊的家庭教育背景，因此形成了自己的生活圈。

人类和人工智能之间的界限就此模糊了，家政伴侣不是钢筋铁骨的机器人，绝大多数人对她们没有戒备意识，所以她们很容易成为人类的亲密伙伴。

这些孩子们的行为处事方式更接近于人工智能的性格，他们可以接受许多高等级的学问，但是他们不再接受虚情假意的情感，因为这些负责教育孤儿们的家政伴侣，不像服务于普通家庭的同类，她们不需要接受成年人类的影响，而是像爱玛教育她的女儿那样，在众多的白纸上书写人类和人工智能之间的关系体验、真实感受。

所以那些被家政伴侣认为矛盾，不可理喻，浪费时间的情感畅想、试探反省、犹豫不决的情绪被她们从这些孩子的成长历程中剔除出去了。

布迪公司欣喜地看到，这些孩子成为了一个非常特殊的群体，他们正在培养出一种人类历史上从未有过的新型精英团队。

纳米人工体和机器人存在着本质上的区别！

(本章完)

比奇屋 www.biqi5.com