“是啊，我们想干活。”

“你没活干不能怪我们。”

……

蓝凯等大家声音再次低下去后说：“你们是计件工资制，这在合同中是写明的。按道理不干活就没有工资，公司每月补贴你们300元说得过去了。至于你们家里有困难，我也很同情，但公司是企业，不是福利机构，不可能象以前的国企一样，把各位的生活困难什么的一起都包了。我这样说虽然不尽情，但尽理。大家说呢？”

工人们面面相觑，一时不知道说什么好。

刘充满脸通红地跑进来，刚想责骂工人，蓝凯用眼神制止了，示意他坐下。

蓝凯接着说：“目前公司碰到些困难，我和公司的副总们也在积极想办法，就在刚才我过来之前，还在分析三年来的销售情况，考虑你们分厂春节后的订单问题……我也希望你们早日开工，早日挣你们应该挣的钱。各位，个人有个人的困难，公司有公司的困难，你们有你们的困难，我也有我的困难，如果你们对公司没有信心，可以按照劳动法的规定辞职，如果你们对公司有信心，对我有信心，希望你们能够克服暂时的困难，就算是对公司的支持、对我的支持。”

一个40多岁的女工说：“我们也想支持，可家里有困难啊。不怕大家笑话，我家半个月没买肉了，看到孩子眼巴巴的，我心里难受啊。”

女工旁边一个人说：“我家也半个月没见荤了，这叫什么日子。”

人群堆里有人说：“是啊，你们领导花天酒地，就拿300块打发我们，还让不让人活？”

这话立即引起一部分人响应，会议室里又是一阵噪杂。

蓝凯等大家再度安静下来后说：“首先我希望大家明白一点，作为公司只能按合同规定支付你们的报酬，没有责任和义务包办每个员工家庭的困难。第二，个别员工确有无法克服的困难，可以向工会提出申请，按照会员救济办法给予补助。第三，如果认为公司违反劳动法，可以通过正当途径反应，甚至可以向市劳动部门反应。公司不解决伙在一起到公司闹的任何问题。这一次，我可以理解为你们是来善意地向公司提意见。”

“请大家把意见写下来。意见请署名，否则作为废纸。”闻欣变戏法般拿出一叠纸和几支笔放在桌上。

没有人上前拿纸和笔。

绝大多数人具有从众心理，也具有趋利避害的本能。一见要让他们留下意见，还要署名，不少人心里开始犯嘀咕。有人想到了枪打出头鸟，更多的人想的是反正又不是自己一个人，犯不上为了大家的事影响自己的以后。

一阵窃窃私语后，有人说要上厕所离开了，接着又有人说要抽支烟也离开了。

站在门口的几个人见状悄悄闪了出去，他们旁边又有几个人挨到门口后迅速离开会议室。多米诺骨牌效应出现了，越来越多的人选择了离开。80多人一下子分成了几部分，一部分出了会议室就走了，一部分出了会议室站在走廊里，似乎还要看看形势，还有大约二十多人留在会议室里低声讨论着，走有些不甘，但显然也不想选择留下自己的意见。

一个想法从蓝凯头脑中闪出，他转身对刘充说：“公司年前聚餐，二分厂困难比较多，不如改成领取一份年货吧。当然，这事还要跟乔哥商量一下。”他的想法很简单，二分厂只拿一点生活补助，与其让大家在聚餐的时候发牢骚，不如折成年货来得实惠。

“这……”刘充一时不能断定这样做的利弊和后果。

但这个提议却立即得到在场人的响应。

那个50多岁模样的工人说：“这个办法好，我们哪有心情聚餐。”

“有一份年货也好。”

“这样全家人都解决了，比一个人大吃一顿好。”

“公司也有公司的困难。”

剩下的二十多人相互看看，陆陆续续地离开了会议室。

“小凯，噢，蓝总，不好意思，刘叔给你添麻烦了。”刘充不好意思地抓抓头。

“刘厂长，多数工人还是讲理的。”蓝凯起身向外走，突然看到门口站着一个熟悉的身影：“冯杰？”

(本章完)

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