“总之我该说的已经说了，至于要不要试一试，你自己看着办。”钟离也不勉强，看着镜中的自己拧着秀眉，“现在公司空缺的职位呢，可是总裁助理。如果谁能搞定这份合约的话，肯定会重用！当然，薪资会比你那些高得多了。要不要给我宝贝儿子最好的生活，还得由你自己决定，是不是？”

千色挑眉，钟离太了解她了！

她这番话虽然没有逼迫她妥协，但其实暗中暗藏杀机！

特别的是，某女人还拿薪资来you惑她这个非常非常需要钱的人……

可是，她真的不能去！

到了这个份儿上，她只得咬咬牙，继续拒绝：“总裁助理一职，应该由你来胜任。我相信这份合约对你钟离而言，根本连挑战都算不上！”

她太相信钟离的能力了，别说是一份合约，就算是一百份，她也能轻松敲定！

至于人事部经理和总裁助理哪个职位大些，不用想，当然是总裁助理。

人事部经理需要娴熟的人资理念，和较强的驾驭能力。

比如选人、用人、考察人、提拔人，绩效考核政策执行、修订、解释，对外的事务处理等等。

所以钟离在这个职位上，难免还是有些辛苦。

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